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第610部分（第1页）

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当然，在这里又出现一个问题，如果外面有一部戏很适合某位明星出演，但是拍摄的资金却不足以支付这位明星的片酬，怎么办？

这里面荣少亨给予了艺人自由选择的权力，就是公司不限制艺人的选择，你可以接拍这部不属于自家公司的戏，公司也不收取任何形式的所谓“经纪费”，不过有一点很重要，就这部戏拍成功以后，必须署名“荣氏影视公司大力支持”这样的字样。奶奶的，俺不要钱，只要一些名总行了吧！

除了以上艺员资源的整合以外，荣少亨还十分关心编辑，摄影，以及其他部门资源的整合和划分。于是他做出了一个更加大胆的举动，将亚视，玄霆，永盛还有新艺城各家公司的编辑，摄影，录音，导演等部门彻底打乱，然后集中起来，直接成立一个“艺术创作部”，再根据现代电影的编、导、演、摄、录、美、制片七个创作组成，把艺创部门成七个小组。

然后。以小组为单位，面向亚视，玄霆，永盛，还有新艺城四大公司全面服务！

换言之，就是把所有公司各本门的人像泥一样捏在一起，然后再从这块泥中仔细划分出新的部门，每个部门都有自己各自的工序，比如说编辑部，就只负责写剧本，然后呈递给上面审阅，以此来形成更加工业化的产业模式。这样一来杜绝了资源浪费，比如说原本玄霆这边忙的热火朝天，人手不够，而永盛却闲得拍苍蝇，这样一整合，就能让永盛闲出来的人帮助玄霆工作，有效地提高工作效率。更重要的是，同一类人聚集在一起很容易形成“头脑风暴”，大家一起思考问题会得出很多与众不同的答案，从而能从中筛选出最佳的解决办法，比如同一个题材的剧本，十个人能写出十个不同类型的，这总强过一个人在那里冥思苦想。一个镜头，十个导演有十种拍摄方法，总有一种会更加完美。

当然这种新的运营模式也是有明显的弊病的。首先，大家都是从另外一个公司重新聚集在一起的，在工作上这需要时间的磨合，只有磨合了才会有默契，有默契了才能提高工作效率。

针对这一点，荣少亨借鉴前世韩剧中常常出现的那种“办公室联谊活动”，公司出钱在下班以后开办新员工大聚餐，让大家在饭局上敞开胸怀互吐心声，以最快的速度认识彼此。

其次，由于大家来此不同的公司，各自的薪水原先不一样，难免有些人心中会有别的想法。

针对这种情况，荣少亨和四大公司的当家人韦家辉，黄百鸣，麦当雄他们几人仔细商议后，制定了一个新的工资制度。比方说，原先一个道具师从前接一个戏，拍三个月拿三万块，平均一个月一万块那么他在荣氏公司上班以后，他工资标准可能就定在五千元左右。表面看起来好象是月收入少了，但是实际上，原本这个道具师可能三年都接不到两个收入三万块的戏，而现在却每月都有钱拿。这样算下来，实际上的收入一点也没有减少，还增加了一种安全感。更何况，除了薪水之外，还有影片的票房提成。

因为这种新模式的另一大弊病是，因为大家都拿固定工资了，这种情形有点象计划经济时代的大锅饭，干与不干一个样，干好干坏一个样——反正戏拍的好不好都是老板的，不关拿固定工资的职员的事。

对于这一点，荣少亨借鉴了自己上次制定的明星片酬制度，根据一个剧组中各部门人员的技术岗位和劳动强度的高低，核算出他们应分得的票房利润的比例——当然，如果某个电影票房赔钱。那大家就都没钱分了。

这样一来，就把职员们的工作和公司电影资本地盈利直接挂钩联系起来了，大家必须努力干，拍完戏才会有钱分；如果戏砸了不赚钱。职员和公司一起承担结果。

最后，由于重新整合人力资源，在执行力方面可能会出现将调兵调不动的局面，比如说原本玄霆的人，不服从永盛那边的高层指挥，只认自己原先的上司。

针对这种执行力无法下达的问题，荣少亨所作出的决定很简单，摒弃而以往那种口头下达任务或者命令的做法，执行书面通知的方法，比如今天要让某位摄影师去某地拍戏，就给他下一张通知单，让他签名确认，以此来作为命令已经下达，他是否执行一清二楚。从而避免了互相扯皮推诿等诸般借口。

当然，伴随着这几项改革的，还有一套惊天地泣鬼神的——奖惩制度。

荣少亨相信，此制度一出，足可以斩杀任何牛鬼蛇神！

第547章　天下英雄

就在荣氏集团即将成立的最后一天。荣少亨和众多高层人员天天在开会商量新的公司制度、工资制度、管理模式这些问题，务求在细节上尽可能的兴利除弊。

这天早晨的例会上，荣少亨最后询问大家，除了已经制定的方针策略还有制度以外，还有没有其他的问题，如果没有的话，就要进行全面重组了。

这时候刚被提升为荣氏影视公司行政总监的黄百鸣站了起来，说道：“我这里还有一个小小的问题。”

“哦，说说看，是什么？”荣少亨笑着说道。

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