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第72章 轮流授课（第1页）

上完炼药课程以后，林轩便和师父一道离开了教室。

一边散步，一边交流了一番。

师父现在是青山学院的副校长，也是青山学院的实际主要负责人，林轩则当了个甩手掌柜。

师父喜欢亲力亲为，将大小的事务都管理得井井有条。

以前林轩还以为师父喜欢风轻云淡，闲云野鹤的生活。

没想到现在当了校长以后，整天到处忙前忙后，还乐此不疲。

林轩想要帮忙分担一些，却发现师父依旧闲不下来。

只有晚上修炼的时候在打坐冥想，白天的时候不停地在青山学院转悠。

所以林轩干脆就先让师父去负责了，等什么时候师父的热情劲消退了，到时候自己再找人帮他分担。

张衍散步的同时，开始和林轩商议讨论青山学院目前存在的一些问题。

比如现在除了炼药课程之外的其他课程，并没有找到合适的教师人选。

关于这一点，林轩心中倒是早有规划。

由于青山学院的筑基修炼者断层，除了师父刚刚恢复了筑基修为以外，并无其他筑基修士。

所有的青山学院学生都处于炼气期。

所以当下直接在其中挑选，找出各种职位的教师确实有点勉强。

毕竟教师的职位等同于以前的宗门长老，享受的福利待遇甚至更多。

但是以前的宗门长老一般都是上百岁的修士，有一技之长。

比如炼器阁的长老擅长炼器，阵法阁的长老擅长阵法绘制。

而这些青山学院的学生只几十岁的年纪，都处于炼气期。

肯定没有长期浸淫此道的修炼者。

所以林轩此前心中也有过预案。

此刻和师父交流，便说出了自己心中的规划。

他打算目前在青山学院采取轮流授课制。

也就是青山学院的学生，人人都可以轮流竞争当教师。

自己可以给予对方当教师的福利待遇。

比如只要上台讲课，有技巧和经验分享，就有相应的学分拿。

讲得越好，获得的认同越多，最终获得的学分自然就越多。

同时可以设立内部评价制度，和外部考核制度相结合，保证公平性和合理性。

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