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第478章 开好会二（第1页）

曾忆乡接着讲。实行“轮值董事长”以后，我们将迎来几位较为年轻的董事长，比如姜总、黄总、和赵总，他们都不到40岁，和在座的其他董事相比较的确年轻一些。我希望年长的董事多帮助他们，特别是他们因为经验不足犯了错的时候多提醒、多指导、多包容他们，让他们在最快的时间内成熟起来。我们长投集团是一家很年轻的投资集团，应该有一种闯劲儿，而不应该是一副垂垂老矣的样子。年轻人和年长者会有思想观念上的矛盾与分歧，这都很正常，我们应该以理性、科学的眼光去看待和分析，特别是“轮值董事长”要有整合分歧的能力。这一点困难在今后的工作中尤其重要，姜总，你说第一位“轮值董事长”，我希望你给大家带个好头，拿出你的智慧来。“好的，董事长，我们一定团结协作，按您的指示办。”姜妍立即表态。说了年轻人，我再说几句年长的董事。年轻人在台上，做得不到位的地方，你们要补台，千万不要袖手旁观，更不要抽台，站在一边看笑话。你站在一边看笑话，最后就是整个世界都看我们长投集团的笑话。这种亲者痛仇者快的事，我们坚决不能干。除了这点，我还要谈一下服从与尊重。我们长投集团是有经营理念的，尊重就是其中一条。在工作中如何尊重人，我就讲一点，服从！下级服从上级，个人服从单位，单位服从公司，子公司服从总公司。没有服从谈不上尊重。你们都想想，一个员工天天在你耳边讲，他尊重你，可是你让他做事他却不服从你。那你认为他是尊重你呢还是不尊重你？所以，尊重不尊重，要看工作中服不服从指挥与调度。为什么军队中要讲服从是军人的天职？因为有了服从，军队才有战斗力。我们长投集团要成为有战斗力的企业，就必须讲服从，这是无需多言的事，但又是必须再三强调的事。姜总再过三天就担任“轮值董事长”，你服不服从姜总的指示，就是看你有没有执行好集团公司经营理念的决心，如果你连集团公司的经营理念都不执行，你在长投集团还有位置吗？曾忆乡最后这一问才算把大家都点醒了。董事长把服从已经上升到是否能够坚持集团公司经营理念的高度，这是妥妥的阳谋啊。明明晓得他这话很牵强，但是明面上却没有任何毛病。赖昌明对董事长这句话理解得最深刻，黄嫣然任港岛投资集团董事长的时候，曾忆乡就给他打过招呼，要他收敛一点，不要倚老卖老。今天董事长这话虽然不是针对他，但是，好像还是提醒他，因为他的年龄在一众董事中确实最年长。赖昌明面不着色，低头记着董事长的重要讲话，再说，他也没有想挑战姜妍权威的心思。今天曾忆乡的讲话中几次提到姜妍，都是在褒奖她，曾忆乡的意图已经十分明显了，就是要给可能冒出来的刺儿头敲警钟：任何人都不要去挑战“轮值董事长”的权威，将来你也要坐在这个位置，难不成你希望你当“轮值董事长”的时候，别人不停的找你的麻烦？至于召开董事会的讨论，有不同意见是正常的，能够进入长投集团的董事会哪个都不是傻子，你有没有搞事情，人家看不出来吗？这是曾忆乡讲的第三点，服从。既然有了“轮值董事长”的职务，担子更重了，那“轮值董事长”相应的待遇也要提高。曾忆乡讲了，待遇是原来的三倍，不包括年终分红。众人心里一阵高兴，在待遇这个问题上董事长从来没有亏待过任何人。就长投集团这个董事会成员而言，个个都是亿万富翁，他们早就实现了财富自由。这个消息让坐在一旁列席会议的非董事们激动得热血沸腾。他们现在的薪水也高，但是哪个人会嫌钱多呢？他们也想跨入亿万富翁的行列，风光风光。强调完八字理念，曾忆乡又讲。长投集团一直以来都有传统，我们不接受媒体的采访与报道。低调、闷声发大财是我们的一贯作风，我希望各位谨记。不但你们要做好，也要教育下面的职员做好，千万不要出风头，特别是坚决不能够牵涉到一些敏感的事件当中去。集团公司不愿也不会保护你，因为你这种牵扯对集团公司有着极大的破坏力，长投集团承受不起，只有敬而远之。所以，这条禁令既是保护每一位职员，更是保护集团公司。这是我要讲的第四点，低调。曾忆乡看了看看手机，一不小心就讲了两个小时，其内容都是在给大家敲警钟。他看到大家的神态都有点严肃，显然被他今天的讲话给镇住了。于是他说，今天上午的会议就开到这个地方，会后大家都对照想想，我讲的，在你身上有没有一些体现？有，就马上改正，没有，就轻装上阵。：（）长江图南，刚重生就遭遇学生跳楼

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