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第465章 硬气林间闹事报警（第3页）

“真的又悲伤又心酸……”

“大家别自己吓自己，我们的国家有在大力弘扬，大家要有耐心…”

……

在这样的热议下，将这个话题挑开的林间企业自然是话题的中心。

作为一个有知名度的企业，它做出了令很多的药企不敢的一步，直接将“它们”摆在了明面上。

如今的这场热潮里，有如此的热度，这里面绝对少不了李松林自身的影响力。

该说不说，行这一步棋，真的需要魄力，恰好他最是不缺这个魄力。

一开始也是这么想的，如果相安无事，那就稳健发育。

可很显然，经历了中药被卡脖这样一个赤裸裸的挑衅，他那里能能再心平气和。

且不说，即便是将一切摆在明面上，吃亏的还真未必是他。

自那天之后，林间的管理更加的有条理了起来。

原本宽松的一些政策，也以肉眼可见的速度严苛了起来。

当然，倒也不是一撮而就的，每一次的收紧，李松林都有让各个部门的管理层注意好尺度分寸。

有他在大方向上的把关，倒是没什么抵触的情绪。

或许刚刚开始会有不习惯，但在福利待遇到位的情况下，对于打工人来说，是能接受的；

并不是他这个老板不愿意让员工有一个放松的工作环境，只是公司往后的发展注定了它的不平静。

李松林必须得保证，员工是有一定抗压性的；

如果连这样稳步加压的工作强度都受不了？

那怎么让他相信，手下能跟上自己的步伐长久走下去呢？

作为老板，他总不能放慢步调来适应员工，不是。

“好累，苦笑jpg；”

“工资很香，待遇很好，但该说不说，林间已经有了资本的气息。”

“你别说，你还真别说，但是吧，大把的人上赶着进来……”

确实如此，林间企业现在，无论是公司还是工厂，在外界求职者的心目中，已然成为了香饽饽。

愣谁都能看出，林间的发展目前一直在走上坡路，估计要不了多久就能够上市，做大做强！

现在就已经有了体量和知名度，产品有竞争力，老板年轻有为……

这些条件摆在一起，又因着从内部人员口中传出的待遇，怎么可能会不吃香？

上赶着获得一个面试机会的人，可以说是大有人在。

hr根本不愁kpi的问题；

所以，大家即便是感受到了加压的工作强度，但依旧没有人退缩。

事实证明，李松林的提前准备是有必要的；

在接下来很长的一段时间里，公司官网被冲，评论负面疯狂刷屏，时不时公司就会出现各种许家的产品后遗消费者……

直到这个时候，大家才明白自家boss前面一系列操作的用意。

这个过程中，没有人退缩。

任何一份工作，都是有横纵向比较的，没有谁会不明白，林间的这个工作机会绝对是自己这几年里最适合自己的；

“稳定住这些人，别被激怒，不要让有理变成没理，保留好证据。”

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