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第312章 完美的制度（第2页）

沈风笑了笑，端起茶杯：“高董事长严重了。我们这次来主要是学习，学习西钢怎么在建引领下把安全生产和企业发展都抓得这么好。”

他这是在打太极。

高建成深深地看了沈风一眼，心里有些意外。

他本以为这人会仗着南粤那一战的威势扑过来，谁知道竟是条深水里的大鱼滑得抓不住。

“既然是来学习的，”

高建成脸上露出一种说不清道不明的笑意。

“那我们就把最好的东西，都拿出来给调查组的同志们看。”

他话音刚落，会议室的门就给推开了。

一群穿制服的工作人员抱着一摞摞山那么高的材料走进来，齐刷刷地码在调查组面前的会议桌上。

全是些企业文化、党建成果、社会责任报告之类的东西，印得倒是精美，内容也详实。

高建成的意思很明白：你想看，可以。

但看什么，我说了算。

这堵用规矩和程序砌起来的墙比沈风想的还要滴水不漏。

接风宴和视察只是前戏，真章得从第二天算起。

调查组分头行动，开始找人谈话。

但他们很快就撞上了第二堵墙，一堵人心之墙。。

韩佳军带队约谈几个中层，都是各分厂的厂长、书记。

地点特意选在招待所，图个中立。

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第一个进来的是炼铁分厂的厂长，一个四十多岁的汉子，皮肤叫高炉的火烤得发红，一双手粗糙地看不清纹路

他一坐下就有些局促不安，双手放在膝盖上，腰杆挺得笔直。

“王厂长，别紧张。”

韩佳军尽量让自己的语气温和下来。

“今天请你来就是随便聊聊，了解一下分厂的日常工作。”

“领导，我们厂坚决执行集团的各项指示，今年的生产任务超额完成了百分之五，安全生产记录是零事故，党建工作也……”

王厂长像是背书一样，一口气说了一大串。

韩佳军打断他：“王厂长，我们不谈成绩。我想听听你们工作中有没有遇到什么困难？比如设备老化、资金紧张，或者是一些不好解决的人事问题？”

他想从侧面寻找突破口。

王厂长的表情明显僵硬了一下，眼神下意识地瞟了一眼门口的方向，马上又恢复了正常。

“感谢领导关心，没什么困难。集团对我们基层很支持，要钱给钱，要人给人。我们能做的就是把活干好，不给高董事长添麻烦。”

他的回答滴水不漏。

接下来的半个小时，无论韩佳军如何旁敲侧击，王厂长的回答翻来覆去就是那几句“感谢领导关心”“坚决执行集团指示”“我们没有任何困难”。

半个小时下来，韩佳军口干舌燥，连一句有价值的信息都没套出来。

送走王厂长，第二个进来的是轧钢分厂的书记。

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