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第6章（第1页）

冷硬的性格，练木仓的人。

完全符合实验室的士-兵给弥生留下的刻板印象。

那不是很危险吗！闹闹震惊，炸起来的毛一时半会是顺不回去了。

弥生穿上防护服，没有再跟高原做清洁工作，主动来到饲料区准备分盘。高原回头看了他一眼，没说什么。

少年欣赏了一会儿猫猫恐慌之后，才解释道：不用那么紧张。

首先，这些危险的饲养物们和饲养员是相互依存的关系，没那么容易破坏掉。

饲养物们有饲料，也有饲养员的能量场作为零食，饲养员们依靠照顾这些饲养物为工作生活在研究中心里。要维护这种不太平衡的畸形关系，将所有饲养物和饲养员都圈在合理范围内饲养物们不至于毫无节制地把饲养员们吃个干净，饲养员也没有疯狂和外逃就必须有一个强而有力的外力，研究中心。

弥生可不相信每个人都有这样的自制力，更不相信非人类会有这种美德。

而且它们之间应该等级和地盘划分，不是每一只都能跑出饲养区，不然防护服的存在也没什么意义。总结来说，我们只要伺候好一层楼的大佬就好了。

按这个逻辑来理解的话弥生顺着这条路又往下想深了一层，也就是说，每层楼的饲养物们也是实力相当？不确定，得再观察观察。

它们也不会天天跑来加餐的，否则多少人才够它们吃。

还是那句话，节制这种美德，就不要强求非人类了。

不过弥生也不觉得研究中心很安全了。

如果只是这种程度的话，这些强悍的饲养员们才不至于那么死气沉沉，普通社会里没有新物种还有老板啊！老板才是比新物种还可怕的存在。

第004章第4章

这上班的第二天，弥生要第一次和饲养物们互动了。

高原做清洁的时候弥生仔细研究了一番饲养员手册，上面明确写着四种互动方式，名称有点奇怪，分别是本能、洞察、沟通和压迫。

本能指根据饲养物的本能需求进行互动，洞察是观察并满足饲养物的生理和心理需求，保证它们的身心健康，沟通则是满足它们的社交需求，和饲养物们进行良好的沟通交流，奇怪的是还有最后一项压迫，意为抑制它们前面的所有需求。

底下有一行红色的字：请为饲养物选择合适的互动方式。

饲养员手册没写不合适会怎么样，但那鲜红色的字体，很容易让人想到某些不妙的后果。

弥生：怪不得高原分配工作的时候是那个样子。

不明确的工作方式，相当明确的工作后果。

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