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第194章 人（第3页）

于是，他们一个个都喊了起来。

价格甚至比省台这边都要低了一半以上。

不过，不管是郝莽还是新诚电子厂这边的负责人都清楚，如果真的这样把合同签了，固然这一次是省钱了，但是可就和这些电视台结仇了。

要知道，电视台作为九零年的绝对主流传播媒体，如果他们说一些什么不好的话的话，那真的是积毁销骨啊。

于是，虽然合同的金额没有变，但是关于明年续约，条款上却有很多优惠条件。

简单来说，就是第二年不必再像是今年这一样降价竞拍了，新诚点子这边可以优先以基本上是每一个省任务数的金额进行广告的购入。

如果新诚电子厂没有按照决定优先购入，那么会赔偿这一年预计总金额的百分之十。

这个条款一下子就让这些省台的台长们眼前亮了起来。

因为这个条款不管是哪个选项对于他们来说都没有坏处。

这一瞬间，他们原本因为竞价而诞生的怨怼全部消散干净。

他们把钱山分掉之后，都马上把钱装车回到了自己所在的省份。

而那些没有拿到钱的省份，也从新诚电子这边拿到了一个意向合作书，做出了明年开始会有广告内容合作的许诺。

新诚电子厂这边的新厂区也在这段时间落地，完成设备的安装和调试，可以开始进行试生产了。

新产线的工人也早就培训好了等待上岗。

新工人将会和从老产线上拆下来的老工人们一起进入到产线上。

这一批老工人，都是挑的一些脑子相对清楚，不光能自己把任务做成，还有一定能力能够教导别人完成任务的人。

原本这些人也不愿意离开老产线。

但是，他们当得知自己来到这边后会是班长和线长，尽管工资没有怎么提高，但还是很高兴的。

人除了金钱上的需求，总是有一些其它的需求。

对于他们这些老工人来说，多多少少还会希望自己能当个领导。

不过，郝莽也不知道他们适不适合当领导。

因为对于许多人来说，当工人被领导的时候是一个样子，成为了领导又是一个样子。

会有诸如过于膨胀之类的事情。

虽然工人们不知道，但是郝莽这边已经有了打算。

那就是这些很膨胀，会影响生产的人，会被清理出新诚电子厂。

这倒不是他不近人情，而是这样人让他继续当个小领导也不行，让他回去当普通工人也不行。

人的语气一旦抬起来了，就几乎不会落下去了。

就算是完全因为他自己的原因，他们也会觉得是新诚电子厂亏欠了他们。

而一个个在升职前就进行仔细的甄别，虽然也不是做不到，但是成本也太高了。

更关键的是，郝莽还有一个想法。

就是他可以给工人们很好的待遇，但是却不希望工人们没有拼搏的劲头和危机感。

这一批有问题的离开了工厂，下一批当领导的工人，才能够知道自己该怎么做，知道该怎么调整自己的心态。

不过，兴许这些工人去了新厂区上任了新岗位，一个出问题的也没有，一个也不会离开也说不准。

最近除了开新厂，还有的事情就是有工人从产线上调岗去研发中心了。

这倒不是最让人惊讶的，最让人惊讶的是，他竟然真的在新诚电子厂内设置的培训班里，上完了全部的课程，还取得了优异的成绩。

他到了研发中心的第一件事情，就是针对自己实际在产线上的经验，对产线进行优化改造。

虽说新诚电子厂的产线，都是后世很主流的产线，但依旧还是有一些改进空间，改进完了生产效率有了不小的提升。

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