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第363章 刀刀见血（第1页）

今年夏天异常炎热干旱，还没有飘过一点雨，关山月从工地转了一圈，就感到口干舌燥。回到办公室，洗把脸降降温，然后沏上茶。看着滚烫的茶水干着急喝不上，关山月心想，要是有秘书就好了，一回来就能喝上可口的茶，哈哈。

正想美事儿呢段立功进来了，笑着说道：“我还幻想着能杀回太行钢厂呢，看来是回不去了。”关山月问道：“这么说他请到别人了？段立功遗憾地说：“可不是呢。宫崎从涉钢挖了一个副总，叫什么刘奇？”能从涉钢挖到人也算不简单，关山月说道：“很厉害，能从那儿挖人还真了不得！这宫崎有点手段。”

目前涉钢是国内最大的私企，五百多万吨的钢产能才不到一万名职工，人均产钢量在国内首屈一指。虽说产品和工艺算不上最好，但是管理是很有特色的。强如宝钢千万吨的产能也要三万多名职工，鞍钢就别提了，过去号称四十万职工，职工家属加起来占整个鞍山市的一多半人口，虽然经过改革后还剩下十万名职工。

从涉钢挖的人年薪肯定低不了，因为一般来讲一个人的价值和他所处的平台有关。同样的一瓶饮料，在超市里卖块钱，到中档饭店卖10块钱，而到了五星饭店就卖到50块钱。一个旧瓷碗放在饭桌上没人用，扔掉到垃圾堆里，捡破烂的捡到拿到古董店能卖了好几万。

就像刘邦是韩信的理想平台，古董店是旧瓷碗的理想平台，贺岁片儿是演员们的理想平台，春晚是明星们的理想平台一般，没有好的平台，就难以展露头角。

同样，在钢铁行业里，比如因为你是宝钢的人，不论你真实的水平怎样，你的价码就会比起他企业的人的价码要高。段立功也是如此，如果鑫隆特钢一直处于亏损的状态，别人肯定认为企业搞不好和他也有一定的关系；反之鑫隆特钢红红火火，越做越强，段立功的身价也会水涨船高的。

不过，段立功不以为然，说道：“国企改革，完全照搬私企的模式到底行不行我看也有待商榷。就像咱们的企业一样，听说刚开始改革时遇到很大的阻力，用了两三年的功夫才改完。你来也算是捡了个便宜，不用在人事上动手术，压力就小多了。”

关山月笑笑问道：“他们有什么动作吗？”段立功说：“第一件事就是裁掉了各分厂的综合办的人员。由于当时签合同时国家提出一条要保证职工不能下岗，所以裁掉后没有具体的工作，现在安排她们天天做卫生。听说这几天来把楼道、厕所、墙面擦得干干净净的，一尘不染。我看他的目的是想折磨的这帮人，让她们忍无可忍，最后自己提出辞职。”

关山月苦笑道：“这帮女人能到综合办工作，过去家里都是有点门路的，而且大部分在家里又是养尊处优，让她们去擦厕所从面子上讲她们也受不了啊？还不要了她们的命？”段立功说道：“可不是呢，惹得这帮女人天天骂街，说刘奇和宫崎合称二奇，叫哈二奇。”关山月好奇地问道：“哈二奇是什么？”

段立功哈哈一乐说：“就是哈士奇，西伯利亚雪橇犬，看着比较傻，所以叫哈二奇。说什么厕所擦得这么干净，哈二奇要在厕所喝酒吃饭呢，哈哈，这些老娘们说话够损的。但是又有什么办法呢？只能发发牢骚而已，职工永远是弱势群体。”

不管怎么讲，国企改革势在必行。国企想做好太难了，一管就死一放就乱。公款消费、选人用人、工程招投标、经营管理、政务公开等领域问题多多；怎么遏制内部人控制和权力寻租等**行为；国有资产流失与利益团伙的困兽犹斗；旧观念、旧习惯、旧势力相互交织，等等问题，几乎是改不掉的。

但是国企姓私后就不一样了，虽然也有这些问题，但是相比国企就微乎其微了，这样企业才能有活力。所以太行钢厂必须进行改革，但是怎么改就看能不能抓住问题的核心了。

关山月说：“改革肯定会有一些人的利益受损，这是避免不了的。何况中国人受千百年的封建思想毒害，受奴役惯了，只要给口饭吃一般是不会造反。”

段立功说：“企业性质的转变，必然会带来制度上的冲击，新旧思想的冲击，就看这波冲击来的有多猛烈，人们的承受能力有多大。冲击过大，人们承受不来了说不定也会敲锣打鼓上街游行的。”

关山月哈哈一笑：“咱这不是瞎替人家操心吗？”段立功不怀好意地说：“我不是盼着他们在那儿待不下去，最后由咱们去收购吗？”关山月想想说：“这种可能几乎没了，因为他们收购的代价太小了。”

别看关山月嘴上这么说，其实他知道太行钢厂有个雷，就是内部银行的问题。太行钢厂的内部银行存在多年，职工的工资发放后都存在里边，按年7%的利率，听说目前里边还有职工六七个亿的工资呢。

太行钢厂陷入债务危机后，内部银行每天取钱都有定额，以防被取空。但是高层的领导们哪知道内部银行这一说？这次他们匆匆忙忙的通过权力寻租，表面上不用多少钱，如果职工都要挤兑去就会出现问题。老百姓不管你用什么方式去收购，他只关心自己的利益。过去企业姓“国”有国家的信誉在兜底，老百姓还不怕，但是现在企业姓“私”了，谁还敢信？

段立功说得对，就看这冲击波来的有多猛烈，人们的承受能力有多大。如果一旦矛盾爆发了，有人借机煽风点火，大家都去挤兑去，宫崎你去哪儿弄几个亿去？但是引爆这个雷一定要等到合适的时机，等大家的不满的情绪积累到顶点了，一点就爆，不给他任何的喘息机会。

关山月忽然想起来王雅丽就是综合办的主任，不知道她现在怎样了，怎么说也应该关心关心。等段立功出去后关山月拨通了她的电话，问道：“王姐，这一阵怎么样呀？听说你们那儿开始改革了，不知道对你有没有触动。”

见是关山月打电话关心自己，王雅丽开心极了，没白心疼这个小流氓，说道：“呦，小坏蛋还记着姐姐呢？谢谢啊。姐姐我现在可是处在水深火热之中，天天快累死了。你也知道过去综合办一共六个人，管着劳资、工会、组织、宣传、办公室的活，这样的配置在咱们的企业已经是够精简的了，别的分厂每项工作不都是一个科室吗？

谁知这混蛋来后不管三七二十一上来就是一刀，砍的就剩我和一个小孩了。人减完了活没有少，从早上来了一只干到晚上六七点，星期天还得加班，天天累得腰酸背痛，连想你的时间都没了。是不是你们私企老板都是这样剥削人的剩余价值？你是不是也是个吸血鬼？”

关山月笑笑说：“我这儿已经已经步入正轨了，正常的休息还是有的。”王雅丽笑道：“站位不一样了，看问题的角度就不一样。过去你收购钢厂的时候，知道你心善，担心你管不好还替你着急，想着你要狠着点，把人都管住了、用足了，这样你才能挣钱。现在轮到我们头上了，就想着老板不能是吸血鬼，要给职工留点儿活路，哈哈。”

王雅丽估计是憋坏了，讲起了没完没了，听她那边像是喝了口水接着说道：“我大小算是个领导，老魏他们保着我，才算留了个职位。只是可怜那几个被砍的人，两个还是大学生呢，却被逼着去做擦厕所，我看着都不忍呀。只是她们孩子还小，也不能说辞职就辞职呀？再说她们在这儿工作了几年，对外边的世界很陌生了，出去还真有点恐惧。这世界变化太快，让人不适应。”

关山月心想，企业性质改变了，自然是老板说了算，老板当然想让你一个人干两个人或者更多人的活，矛盾必然产生。粗俗的老板都会讲：能干就干，不能干滚蛋。谁还管你职工的死后？

为什么国家强调说国企改革一定要保护好职工的利益呢？就是因为保护不了，这种现象太普遍才说的。但是谁会真正的去关心职工的利益呢？这句活也就变成了空话。所以国家的话都要反着听，国家强调保护的时候，却往往是无能为力的时候。只要改革了，工作时间、福利待遇等等都会发生大的变化，谁给你**律？见鬼去吧！

关山月只能管住自己不做一个黑心的老板，其他的就无能为力了，说道：“人的潜力都是逼出来的，她们若是辞职没准过几年还能出个大老板呢，哈哈。”王雅丽说：“几率太小了。听说公司下一步开始研究取消误餐费呢，当真是刀刀见血呀。”（未完待续）

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