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“罗经理,工作和家庭的事可以重新找个平衡点,但我建议你也没有必要非得辞职才能解决这个问题啊。”李景平劝她。
他对罗希云很看好。
虽然说当初刚招她到这个岗位的时候理论性的东西一大堆,实践性的东西寥寥无几,可是这一年半下来,他发现罗希云学习很快,无论从哪个方面,她的改变都让人侧目。
李景平甚至想着继续发展下去,他过上几年就会提议罗希云加入到爱得利中国的VC团队中来。
可看好的人现在要辞职了。
“李总,我很感谢您对我工作的支持,不过我已经和家里人商量过了,也心意已决,您就不要再劝我了。”罗希云干脆了当的说出了这番话。
她跟着画风就软了一点,说:“不过在接下来继续任职的这段时间,我一定会好好做好齐城爱得利的质量管控工作,把齐城爱得利的产品管控做到最好,保证爱得利这个品牌。”
“哎!”李景平叹了口气,不知道为啥,他心里总有点堵得慌。
人才都走了!
也不知道这一次的人事改革到底是对是错。
李景平站的位置比罗希云更高一个层次,他所看到的东西也更多。
在爱得利总公司实行了新的人才政策和改革以后,先行的第一步就是精简人员编制,说白了就是裁员,下边各个分工厂感受到的还不是很深,但是像魔都爱得利亚太总部已经是风声鹤唳。
KOS那边的团队砍掉了一大半,也因为这个动作,让李景平现在受制很深。
其他的像财务、供应链、IT、后勤行政编制等等各个部门都裁掉了很多人,像财务、IT这些岗位,上边还在研究除了留下关键岗位的人才之外,剩下的工作都进行外包处理。
一言难尽!
他最后说了声:“罗经理已经决定的话,那我在这里祝你家庭美满,以后如果还想再回爱得利工作的话,也可以提前和我沟通一下,我个人来说还是非常希望你在一个好的平台能够继续发挥你的能力。”
“谢谢!”罗希云真切的感受到了上级对她的重视。
但是这依然比不上家庭对她的重要程度。
有人急流勇退,有人默默奉献,她希望适可而止。
就像她老公说的那句话,就算做贡献,咱也为自家公司贡献力量。
挂断了李景平的电话以后,罗希云有些出神的看着这个套间办公室里的点点滴滴,她满腹感慨。
这是她生完孩子后的第一份工作,也是她取得了六西格玛黑带后的第一个施展她个人才华的地方,尽管没有特别突出惊艳的地方,可也是在这里,她把理论和实践给融会贯通了。
打开电脑看邮件时,罗希云才发现了一封刚才发送过来的邮件,标黑加粗字体,写着‘关于关键岗位员工的晋升通告’。
她点开了,这是人力资源部黄一忠经理发给他们各个部门经理的内部邮件,还没有对外发送。
不过算一算时间,确实也快了。
罗希云浏览了一下,其中就有刘静和陈文轩的,真好!
这就算是定格了,提前发给各个部门经理的目的就是让他们心里头有数,通知一声提报的晋升人员都批了谁,然后让各个部门经理提前和晋升的员工谈话。
“刘静,刘静!”罗希云站起来走到门口,打开了关着的办公室门,朝外边喊了一声。
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