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第一百九十三章 收编建造基地（第2页）

他从桌下掏出一份提前打印好的文件开始发言。

“我认为，首先就是要对场内的各个岗位进行重新分配，执行车间之间的流转制度。”

“让每一个人可以到不同的车间不同的岗位上进行流动，这样可以最大化地确保员工的思想不会固化。”

“同时避免场内有些人拉帮结派，团结在一起形成利益共同体，从而隐瞒生产中遇到的一些问题。”

“除此以外，应该建立一套更加现代化，更符合现实状况的监管制度。”

“设置轮值主席，每月一更换，对各个车间进行监控。”

“另外，还要在场内实行末位淘汰制，每个季度一统计，根据日常贡献，贡献度排在末尾的车间必须强制解散。”

“所有人打散进入其他车间，如果在下一次考察中依然出现在末尾的名单当中，进行劝退处理。”

张立伟的一番发言说得慷慨激昂，这份文件是他前几天熬了整整一天时间才写出来的。

里面的每一句话每一个建议，甚至是每个字的措辞他都很好地度量了一下。

如今总算有机会在大会上表达自己的意见，加上刚才厂长对他的态度。

张立伟认为自己十拿九稳可以在厂里掀起一场变革，让这个历史悠久的老造船厂焕发出新的活力。

然而，发言结束，现场却一片寂静，气氛安静得有些诡异，似乎并没有和他想的一样。

过了好一会儿都没人说话，厂长轻轻咳嗽两声打破了现场的沉默，看着众人淡淡地说道。

“各位，刚才小张同志的发言你们也都听到了，现在可以自由发言。”

“说说你们自己的看法吧，说完之后看着老规矩，投票表决。”

厂长话音刚落，依然没有人说话，这让张立伟高兴了起来。

尤其是平时有几个和他不太对付的车间主任也没有发言。

谁知就在这时，厂里的一个负责管理财务的赵处长张立波忽然开口说道。

“厂长，我……认为小张同志的建议不太妥当。”

“哦？为什么，说说看。”

这位老干部看着张立伟有些难看的脸色，毫不在意地接着说道。

“小张同志太过年轻，年轻就会气盛，他又是不久前刚刚晋升到车间主任的职位，有这样的改革想法是好的，值得我们的肯定。”

“但同时，年轻就意味着资历和经验的不足，我认为小张同志的出发点是好的，却过于激进。”

“他的提议并没有结合场内实际情况，这是一种典型的经验主义错误。”

“所以我认为不妥，厂里的制度都是经过几十年时间考验得来的，绝不可轻易更改。”

“一旦出现乱子，所造成的后果谁来买单？”

“我们是国营企业，绝对不能给国家添麻烦。”

有了一个人领头，自然就有第二个第三个人站出来反对张立伟的提议。

很快就又有一个车间主任站出来说话了，这人平时就和张立伟不太对付。

还曾在张立伟的提拔大会上公开反对对他的提拔，张立伟一直觉得这人就是在针对他。

谁知在这个时候对方又站了出来，

“我同意赵处长的观点。”

“小张同志太年轻了，我们都知道他这样做是为了咱们造船厂好。”

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