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第17章 任命陈锋同志担任第一生产线的副班长（第1页）

小餐厅内，送走了意犹未尽、对陈锋赞不绝口的大领导，气氛瞬间变得热烈起来。

杨厂长激动地搓着手，脸上的笑容几乎要咧到耳根。

“陈锋同志！好样的！太给咱们轧钢厂长脸了！”

李副主任也是满面红光，用力拍了拍陈锋的肩膀。

“何止是长脸！简直是捡到宝了！技术过硬，厨艺精湛，还会俄语！这样的人才，打着灯笼都难找！”

陈锋保持着谦逊的微笑，心里却是一片平静。

大领导的欣赏和承诺，都在意料之中。有了这层关系，他在轧钢厂的路，无疑会顺畅许多。

杨厂长看向李副主任：“老李，陈锋同志的工作安排，我看要重新议一议了。”

李副主任立刻点头：“是得重新议议！这样的人才，光窝在锻工车间当个技术能手，太浪费了！”

三人随即回到了厂部的小会议室。杨厂长亲自给陈锋倒了杯水，这待遇让旁边看着的秘书都暗暗咋舌。

会议室内，除了杨厂长和李副主任，还有主管人事的科长，以及技术科的负责人。

杨厂长清了清嗓子，将中午发生的事情，以及大领导对陈锋的高度评价，简明扼要地复述了一遍，尤其强调了陈锋主动选择留在轧钢厂的决定。

“……情况就是这样。”杨厂长环视众人，“陈锋同志年轻有为，技术突出，更难得的是有觉悟，愿意扎根一线。对于这样的人才，我们必须要重视，要给他提供更好的平台。大家说说，怎么安排比较合适？”

技术科的负责人是个戴眼镜的中年人，他第一个发言：

“厂长，我认为陈锋同志的技术能力毋庸置疑，尤其是钳工达到了七级，这在咱们厂都是顶尖的。不如直接调到我们技术科，作为工程师培养。给他配个老师傅带一带，不出几年，绝对是咱们厂的技术骨干！”

这个提议很诱人，工程师身份，坐办公室，搞研究，是许多工人梦寐以求的出路。

李副主任却微微摇头：

“老张，你的想法是好。但陈锋同志自己也说了，想扎根一线。而且，他今天刚考了三个工种的高级证书，正是实践经验和理论结合，快速提升的时候。直接进技术科，脱离生产一线，会不会有点可惜？”

他看向杨厂长：“我的意见是，可以考虑让他先从车间的管理岗位做起。比如，生产线的班长或者副班长。这样既能发挥他的技术优势，指导生产，也能锻炼他的管理能力。年轻人，多在基层磨练磨练，有好处。”

人事科长补充道：“李副主任的提议有道理。陈锋同志虽然年轻，但技术服众，在工人中应该有威信。担任基层管理干部，也是一个培养方向。”

会议室里安静了一下，众人都看向杨厂长，等待他的最终决定。

杨厂长手指轻轻敲着桌面，沉思片刻。

陈锋的技术是宝，但更难得的是他表现出的沉稳、应变能力以及那份“扎根一线”的心。大领导的态度也很明确，是看好他这个人，而不单单是技术。

让他进技术科，固然安稳，但似乎限制了他的发展。让他直接当班长，又可能因为资历太浅，难以服众，引起不必要的矛盾。

副班长，是个不错的选择。既给了平台，也留了缓冲。

“嗯……”杨厂长抬起头，目光扫过陈锋，带着一丝考量，“我同意老李的意见。先从基层管理干起。”

他做出决定：

“这样吧，任命陈锋同志，担任第二车间，第一生产线的副班长。级别暂时不变，工资待遇……按七级钳工的最高标准，五十八块五，另外，每月额外给十块钱的管理岗位补贴。”

七级钳工的工资本就在五十一到五十八块五之间浮动，直接给最高档，再加十块补贴，一个月就是六十八块五！这已经超过了很多老资格的八级工！

“同时，”杨厂长继续道，“陈锋同志享受工程师预备培养待遇，可以随时查阅技术科资料，参与相关的技术研讨。”

这个安排，既满足了陈锋“扎根一线”的表态，给了他管理实践的机会，又在待遇上给予了极大倾斜，还保留了未来转向工程师的可能性，可谓是用心良苦。

“大家有意见吗？”杨厂长问道。

李副主任和人事科长立刻表示赞同。技术科长老张虽然觉得有些可惜，但也明白厂长的考虑，点了点头。

“好，那就这么定了！”杨厂长一锤定音，“人事科马上去办手续，下午就宣布！”

他又看向陈锋，语气温和：

“陈锋同志，这个安排，你还满意吗？”

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