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第六百九十五章 阴魂不散（第1页）

为什么会这么想呢，因为一般来说，销售的最低底薪就是新人的三分之二或者一半。在之前冬正集团实行的销售工资结构里，一般来说新人能拿到第三档基本工资和提成。

现在他们能拿到第二档，这就是一个很好的讯号。

结果和他们预料的差不多，何春梅很快就公布了销售五档工资的具体。

最低是一档，月底薪500+5销售额提成，而最高是五档，月底薪5000+25销售额提成。

所有人听到底薪最高是5000的时候都傻了，这可不是一笔小数字，李冬那套别墅的面积单价也才一千多点。

也就是说，如果冬正集团的一位销售人员能在一整年都保持五档工资的情况下，他最低能拿到六万的工资，这足以让他在市区全款买上一套89平的两室一厅的房子。

更别说他还能拥有25的销售额提成，因为冬正集团的产品大多是电器，这个提出在行业可以算是很高了。

市面上大多数的电器行业销售是1-2的提成，这就更别说那些拿着最低一档工资却有着5销售提成的员工了。

这就是给了他们一个翻身的机会，上一个月销售情况不好没事儿，这个月只要卖得够多，说不定他们的工资还能超越拿5000底薪的同事。

其实按照后世卷王模式，这个底薪+提成的方案是不可能出现的，因为那些能拿到高底薪的人也会拿到高提成，大多数的钱都会被他们拿走，然后最下面的那一拨销售能分到的钱自然就少了。

可现在是1993年，华夏市场还没到那么卷的时候，另外冬正是李冬自己的公司，他也不想自己的手下都变成卷王，稍微多开一些工资是无所谓的。

而且，李冬还有一个小心思，那就是他用高价把人才养在自己手里，这样别的公司想要把他们撬走就要先掂量掂量一下自己的资本了。

底薪的事情讲完了，接下来就是大家提问的时候，冬正集团的会议虽然快速简洁，但不会忽略下面这些员工的声音。

“何部长，我想知道咱们集团会设置区域销售这种职位吗？我那边没有咱们公司的电器超市，我绝大多数的订单都是靠着自己跑出来的，但我知道这不是那边的所有潜力，所以我想多找几个下属帮我一起跑业务。”

这个问题让李冬耳目一新，所谓的区域销售其实和代理销售没有区别，只不过一个是专营一个是兼营。

对于这种职位需求，李冬是觉得可以设置的，但现在他显然不太方便出面说话，就看何春梅怎么说了。

听完了这人的提问，何春梅点了点头道。

“你说的情况我了解了，但我更倾向于让公司去那里开一家电器超市，规模缩小一些也没事儿，而你就可以向我打个申请成为这家电器超市的负责人。”

提问的人怎么都没想到何春梅会这样回答，但他稍稍一想就发现何春梅说的是一点毛病都没有。

冬正集团本身旗下就有冬正电器超市，他那边的业务多，不如直接申请开一家店，然后他在那边负责经营，无论是零售还是批发代理都可以直接找他。

这样他就从一个到当地去推销业务商品的人，变成了当地的渠道商。

而公司内部对电器超市经营人的薪资安排也是看销售额的，但他可以肯定的是，一定比销售高。

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