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第三百六十六章 劳动者协会（第2页）

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除此之外，寇少利还惊讶的发现，工厂内并没有什么线长、组长之类的管理人员，盯着他们做事，只有几名无穷大公司的工程师，偶尔会出现生产线上，留意可能出现的问题。

他甚至遇到一名工程师，态度谦和的询问他们，工作中有没有遇到什么不适、或者流水线，生产流程有什么需要改进的地方。

如此低的姿态，让不少习惯被呼来喝去的工人的都感到受宠若惊。

一上午，三个小时的工作时长下来，寇少利已经和生产线上的几位工友关系热络。

主要是打螺丝的工作很枯燥，总得找点事情做，闲聊就是一个最常用的方式。

无穷大公司的工程师们，并不禁止他们在工作时闲聊。

只要不影响生产秩序，基本上没有任何限制。

他在工厂条例中，甚至没有找到一条扣工资的规则，哪怕是迟到，只要有正当的理由，每月次数不超过三次，都可以忽略不计。

但有一点特别需要注意的是，禁止任何带有歧视的行为，第一次会被警告，第二次开除处理，永不录用。

这是寇少利发现，条例中最为严厉的一条。

这或许就是无穷大公司，氛围总是那么和谐的原因之一吧。

中午十二点至下午两点，是工人们吃饭和午间休息的时间。

寇少利吃过午饭，趁着这个空闲时间，在厂区内四处闲逛。

除了看到正在快速建设的生产线以外，他还看到一群小孩在不远处奔跑，在铺设不久的草地上打滚、摔跤。

询问后才得知，原来是公司考虑到很多员工因为工作，无法照看家中的小孩，专门划分了一块很大的区域，用来当做孩童的托管区。

无穷大公司的企业文化，一向都以宽松、人性化为主体，连带着，员工们的孩子，也沉浸在这股轻松愉快的情绪中，自由自在的享受着童年的乐趣。

公司安排了几名专业人员照看这些小孩，时常还会进行一些兴趣活动，有自然科学、物理实验等等，他们在露天，阳光明媚的草地上，在大自然的怀抱中，按照自己的兴趣，参加一个个小组活动。

寓教于乐，就是无穷大公司为这些员工家属小孩，特别的照顾。

在这个经济利益至上的社会，枯燥乏味的工厂园区中，这些孩子，却享受着很多同龄小孩，所享受不到的快乐童年。

下午的工作没有什么区别，依旧是打螺丝，无穷大公司将每个岗位车间，都进行了细分，导致寇少利根本无法接触到更多关于智能手机的信息。

想想也是，以无穷大公司对产品的严密程度，怎么可能随便让人轻轻松松将这些数据调查出来？

否则那些商业间谍早就计划得逞了。

他唯一知道的，就是无穷大公司，这些流水线，产品零件的次品率，非常的低，几乎全部维持在8%以内！

这在整个手机行业，都是非常惊人的！

想来无穷大公司，在精密制造领域，已经走在了很多厂商的前列，否则他们的电子产品，不可能卖的那么便宜。

整个下午，他都在思考这些问题。

然而，时间才刚到五点钟，一名无穷大公司的工程师，就跑来提醒他们要下班了，将会有另一批员工，来继续他们的工作。

寇少利心中一惊，早上九点才上班，现在下午五点就下班？

中午休息的两个小时，也计算在工时之内吗？

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