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291 安排（第1页）

梅天尊消失。

这个行为是个态度，表明这是他最后的底线，没有谈判的空间。如果孟岩不具备这样的能力，或者不想接受这个条件，那就没什么好谈的。

梅天尊不想拉扯谈判，也不想得罪孟岩，所以，用这样相对比较委婉的方式来表达。

孟岩也知道，天尊都是老狐狸。

不可能几句话就说的对方纳头便拜，也不可能几句话就把天尊拿捏得死死的。

如果是这样，反而有问题。

天尊傲娇一下正常，有小心思也正常。

孟岩也不求现在就从梅天尊手里拿到好处。

饭要一口口吃，路要一步步走。

这是个大致的方略，慢慢来就行，也不可能一步到位。

结束跟梅天尊的交流以后，孟岩就开始执行“换岗”计划。

梅山的筑基要跟毛公福地的筑基进行对调。

除了留下必要的少数人以外，大多数筑基要调往毛公福地，那样，人生地不熟，捣乱、暗中使坏的能力就会下降。

这也是管理毛公福地获得的经验。

在毛公福地那边，大的问题没有，秩序挺好，也没有人敢捣乱，没有人不遵守纪律，但是……毛公福地的人在软对抗。

软对抗就是磨洋工，拖拖拉拉，没有效率。

然后就是不用心。

能做到8分的事情，偏偏只做到3分。

这种事不好管。

深入去管，对方就说能力不行，或者出现失误，或者考虑不周，或者有各种借口。

软对抗，就导致特情局的安排无法得到有效的执行。

奖惩措施都有，但毛公福地的软对抗不是一两个人，而是绝大部分人。

这就很头疼了。

即便孟岩亲自去管，恐怕也无法取得很好的效果。

摁了葫芦起来瓢。

各种不尽人意的事情，在各个领域反复出现。

正是因为这种情况，赵长风才起了对调的心思。

因为软对抗的根源，还是在于少数管理多数，而多数人可以进行串联，形成一个默契的阵营。

现在，特情局对毛公福地的管理，还要依靠毛公福地的原班人马。

而毛公福地的人是一体的。

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