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第六百六十七章 根据地管委会（第1页）

李明阴沉着脸，用手指了指宋涛和王小杰，然后转身离开了。等他回到屋里，胡伟和马庆看李明的脸色不好，他们相互看了一眼，都想知道是怎么回事。

马庆笑着问道：“李明，宋涛找你什么什么事儿？”

李明苦笑了下道：“梁玉杰也要去河套根据地，她现在正在来辽东的船上。”

胡伟和马庆听了，都皱起了眉头。自从梁玉杰被公司冷藏了以后，已经两年没有什么消息了。公司大部分员工都快把她忘了。

可是谁也没想到，这个娘们竟然又冒头了。这还真是个难题，主要是谁也不知道梁玉杰到底是什么想法。女人不能得罪，要强的女人就更不能得罪了，所以大家现在的想法，都是对她敬而远之。

马庆低头想了一会儿，然后抬头说道：“梁玉杰到底是什么想法，这个先不说。问题是公司会是一个什么态度。是惩前毖后、治病救人呢，还是一朝封存，永不叙用。这个我们必须得先搞清楚，然后我们才能表看法。”

胡伟摇了摇头道：“如果梁玉杰能低下头，公司还真不能把事情做绝。毕竟那么多员工看着呢，一旦处理不好，就会让大家生出兔死狐悲的感觉。不但影响公司的团结稳定，还打击大家的积极性。”

李明摆了摆手，笑道：“我们这是怎么了？天天尽想着这些屁事，还干什么工作。从现在开始，我们静观其变，专心做好我们自己的事情。”

接下来的几天，又不断的有公司员工到河套根据地筹备小组报到，大都是这几年公司边缘化的人。李明和胡伟倒是不在乎，有多少人都是照单全收。

虽然来报到的员工大豆不尽如人意，但依然有惊喜。一直在俄罗斯岛埋头苦干的周林，也找到了李明，希望和大家一起去河套根据地创业。

经过周林多年的努力。海参崴俄罗斯岛已经建成了一整套完善系统的家禽家畜孵化培育基地，培养了大批这方面人才，使得远东公司的家禽养殖繁育工作，搞得有声有色。

目前远东各个地区。都建立了大量的家禽家畜养殖基地，周林功不可没。周林也终于可用放心离开，把那里的工作交给移民员工负责。

周林来到辽东以后，公司安排他做农林部副部长，但一直埋头于俄罗斯岛。乐于实干的他，更喜欢负责具体工作，对协调管理方面的领导工作，干得并不顺心。

听说公司准备开河套根据地，他就干脆来报名了，希望和李明他们在河套地区大干一场，把传说中的塞上江南，建成远东的另一座粮仓。

虽然可用的人才不多，但起码把河套根据地的架子搭起来了。组建了河套根据地管委会，李明担任管委会主任。副主任由胡伟、周林和马庆担任。另外，宋涛、丁为国、吕永仁、林菁华等五人为根据地管委会常委。

高建国和王和等公司董事局委员会的常委，还在河套根据地管委会成立的那天，全都赶来捧场，对河套根据地给与了大力的支持。

虽然说手里可用的牌不多，但也得可劲儿的使唤。吕永仁和林菁华等人，都被安排了这样那样的工作，干好干不好先不说，但大家的工作态度，李明和胡伟还是充分肯定。

做什么事情最怕认真肯干。就算是笨点儿也不算什么，可况这些人都不笨，而且经过现代社会的熏陶，接受能力也都比较强。主要还是他们没在某些重要的岗位上历练过。现在硬着头皮也得上，这样的机会，无论在什么时代都不多。

李明和胡伟也是没办法，手里确实没人，不用也得用。结果工作开展之初，难免错漏百出。混乱不堪，李明和胡伟、马庆只能四处救火，忙得要死。好在时间有的是，大家犯错以后，还有改正的机会，所以李明他们也就放手让他们干了。

除了公司的员工，李明和胡伟、周林、马庆还分别去各部门化缘，倒不是要别的，主要是想要一些具有工作经验的移民员工。基层员工还好说，远东现在最不缺了，政工人员有马庆在，也不算难题。

可是像一些在某些技术岗位具有丰富工作经验的移民员工，就很难找到了。目前公司各部门都缺人，那能把人给河套根据地。

任朝新有求于李明，倒是在基建处抽调了一批工作经验丰富的移民员工。周林也通过他在农林部的影响力，亲自和农林部进行了沟通，也弄来了几十名工作经验丰富的移民员工。

军委会对河套根据地的工作，还是比较支持的，高建国力排众议，特意在野战师抽调了一个加强团，并在军委会直属装甲汽车营，抽调了一个装甲汽车连，做为根据地的机动作战力量。

军委会后勤部，也在李玉坤的干预下，抽调了大批精干的后勤管理人员，在河套根据地建立了后勤分部。空军部也在丁为国的努力下，在河套根据地成立了漠南空军司令部，由丁为国担任司令员，将配备飞艇、三角翼飞机和无人机，做为根据地的空中力量。

远东董事局委员会的几位常委和部分委员，为了支持河套根据地，也到公司各部门做工作，帮着根据地协调沟通，虽然筹备小组的准备工作进行的很困难，但最后还是磕磕绊绊的把人员大致招收齐整了。虽然人员素质在公司死各部门，也属于歪瓜裂枣的水平，但根据地的人员组织架构，算是构建完毕。

整个河套根据地人员共一百八十余人，其中公司内部员工二十余人。另外有一个守备区司令部及其直属部队、一个特战大队、一个野战师的加强团、一个空军司令部和一个军区级别的后勤分部。

李明和胡伟将人员整合完毕，就带着所有的人员到公司各个部门工作，着重锻炼队伍。大部分人员都还参与到今年的移民工作之中，还有部分员工去了大明的河南、山东等地，学习收拢、接收移民的工作经验。（未完待续。）

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