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第一千一百一十八章 计划（第1页）

冯一平并不知道，自己成功收购漫威，会使艾斯纳这样的强人，产生如此严重的英雄落寞之感。

要是知道了，他多少会同情一会。

把迪斯尼市值，从接手时的20亿美元，做到如今的400亿美元，艾斯纳确实功不可没。

但是，从另一个角度来说，一饮一啄，皆由前定。

艾斯纳这样略显尴尬，并不太体面的下台方式，与他个人，其实有很大关系，他原本，可以做得更好。

他再看不上乔布斯，但他忘了自己和乔布斯一个最大的区别，乔布斯就算是被斯考利从苹果驱逐出去，他头上，依然有一个头衔，“苹果创始人”。

而艾斯纳自己，就算有很多人，把他当成迪斯尼的“国王”，他无论如何也不能忘记一件事，他这个国王，其实也是被聘来的。

当一个“国王”，有变成“暴君”的趋势时，“国民”，即股东大会，自然会想赶他下台。

迈克尔艾斯纳，以及和他同时代的那一代美国精英们，高度认同一个企业，只有一个老板，这其实也是美国崇尚个人主义的一个体现。

在企业高速发展的时期，这并没有任何问题，可月有阴晴圆缺，有高潮，自然有低谷，当看起来，这些曾经好像有魔法一样，靠个人能力，就使公司爆炸式成长的“超人”，他的魔力不再，公司发展陷入低潮时，之前被高速发展掩盖的一些问题，慢慢就会显露出来。

尤其是因为这些“超人”们的专断独裁，而导致的高级管理人才匮乏。

一个合格的国王，无论愿意还是不愿意，他们都知道，自己最后也最重要的一项工作，就是培养自己的接班人，以期自己在结束统治之后，这个王国能平稳过渡。

可以说，没有处理好接班人问题的国王，就不是一个好国王。

但长期独裁惯了，或者说有些恋栈的艾斯纳，有意无意的没有重视这个问题，而这，是股东大会所不能容忍的。

最终，他被当初把自己从派拉蒙请来的那些股东们——挺讽刺的，费了好大力气才解除了权利。

这个过程，这一阵子让美国的老百姓也是看得相当过瘾。

让艾斯纳同意提前退休的过程，真可以说是活脱脱的一部好莱坞大片。

股东们为了达成这个目的，手段无不用其极，迪斯尼家族发起了美国商业历史上最大规模的股东投票活动，还曾效仿美国总统选战，的网站——这不得不说又是另一件比较讽刺的事了，始终不太重视互联网的艾斯纳，最后还是在互联网上吃了大亏。

总之吧，这个事的关键在于，作为一个职业经理人，艾斯纳并没有协调好和股东大会的关系，而作为一个职业经理人，他本应该清楚这一点的重要性。

所以说，艾斯纳现在的处境，值得同情吗？是的。

他是咎由自取吗？其实也不无道理。

在发展自己的美国业务之前，冯一平就曾还算深刻的分析过这方面的问题，所以，他在美国一开始，找的职业经理人，不管是最开始的迈克，后来的布坎南，现在的康明斯，给他们的定位，就是重于执行，至于决策方面，不但没有放权，也很少让他们参与意见。

一个最主要的原因，自然是因为他的决策，毫无疑问是对的。

另一个原因，也是不想自己聘任的这些职业经理人，嘴里说着，现在的成功，是源于“团队合作”，其实在他们心里，个人英雄主义已经在冒头，觉得公司有现在的成就，主要是他们的功劳，结果也如艾斯纳一般，想当国王。

与其出现这样的情况，他宁愿他们都崇拜自己。

所以，在收购硬币之星后，虽然还是让默巴克负责所有的业务，但通过一系列早就准备好提振硬币之星业务发展的计划，成功的在硬币之星里，竖立了自己的无上权威。

从默巴克的个性来说，他没有挑战自己权威的欲望，就是有，那么他会发现，那样的努力，注定也是徒劳的。

至于奈飞，哈斯廷斯确实是个刺头，也是个如艾斯纳一般的强人，但在收购过程中发生的一系列事情，成功的降低了他这个创始人在公司的威望，当后来伦道夫上位，他被驱逐，可以说是整个公司的期望。

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