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第一千六百九十五章 要耐得住寂寞的事（第1页）

第一千六百九十五章要耐得住寂寞的事

众人从陈江海平静的语气中，听出了不满。

由不得陈江海不生气。

在他看来，一家企业，质量问题绝对是最严重的问题。

从头到尾，陈江海对于质量这方面，抓的是相当的严，不敢有半点的懈怠。

没想到就是在这种情况下，仍然会发生质量问题。

这还不是单个产品的质量问题，而是一批。

如果这件事没有处理好的话，不知道会发生什么。

岳宏盛赶紧站起来，对陈江海表明了态度：“陈总，相关的人员，都按照公司规定，该贬职的贬职，该罚款的罚款，该开除的开除。”

听到这里，陈江海这才微微点头。

“这样的事情，我不希望再次发生。”

陈江海环视一圈，声音冰冷的说道，“下次再出现的话，这里也要空位置出来的。”

陈江海这话，让在场所有人噤若寒蝉，身上的冷汗一下就出来了。

换高层，在其他企业的话，可能需要各方面的考虑。

可是在陈江海这里，根本就不存在这个说法。

想要换人，真的很简单。

当然，陈江海也不是完全不近人情。

被换下来之后，陈江海会给两条路走。

一是拿着赔偿走人，二是从基层干起，还有升迁的机会。

绝对没有第三个选择。

总之，陈江海对于犯了错误的高层，从来都不手软。

高层既然拿着高薪，出了问题，那就得自己扛。

对于普通员工，陈江海可能还会心慈手软，给他们机会。

因为在他看来，普通员工能够造成的问题，无非就是小问题，无伤大雅。

可是高层一个决策失误，可能会让整个公司陷入死局，影响是非常恐怖的。

因此，高层一旦犯错，陈江海是绝对不会姑息的。

就是要时时刻刻为他们敲响警钟，让他们对于自己的行为尽可能的慎重，杜绝重大错误的发生。

财务部汇报了秋海今年的整体收入与利润，人事部汇报了今年入职，离职以及相关的人事变动。

经营部和品牌管理部，各自汇报了自己部门的事。

总体来说，都在按照陈江海的预期走，没有出现什么偏差。

这些东西在秋海发展的过程中，已经逐渐完善了。

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