摆地摊日子层板还是竹席最新章节_第163章信用受损第1页_摆地摊日子层板还是竹席免费阅读_郁风77作品

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第163章信用受损（第1页）

郁风又问道：“他怎么会跟工人打起来的呢？”

“老李这个人脾气不好，会骂人。人家工人会给他骂吗？他骂人家，人家就他了。”

“好好的，他骂人家干什么啊？”

“你知道的，安装队的工人，素质都不怎么高，经常不按要求去做。一个项目经理如果不狠一点，也镇不住这一帮工人。”

听到这里。郁风感觉到不是那么回事。

“这些工人跟我们是什么关系啊？”

“这些工人都是我们外包的安装队老板找来的人。”

“安装队的人应该要按照项目经理的要求去干活吧？”

“是的。”

就此打住，郁风不再说话了。他的心中有数了。难怪中和公司又是发工资，又是支付医药费的。他还以为谢老板大发慈悲了呢！

尽管是打架。但李金华作为中和的项目经理，他是在工作时间，在工作场所，因为工作上的事情被打伤了。尽管安装队要承担责任，但这不影响李金华的工伤认定啊？不影响他的伤残鉴定啊？社保所不认可工伤，也不知这其中有什么蹊跷！

回到办公室，郁风将表单放到了相应的文件夹里。想着大溪离东吴还是蛮远的，去一趟还是挺不方便的。其实，可以去社保所申请一个U盾，在公司就可以线上办理了。也不知中和为什么没有去申请。也许是因为人不多，这种业务很少，所以就懒得去办理了。

提到U盾，郁风想到了锐意。

郁风早就知道可以申办U盾线上办理相关社保业务了。那个时候，锐意公司的人不多，而且很稳定。最为主要的原因是财务部每个月都要办公室提供一份每个人的社保缴费明细，相差一分一毫都不行。这个明细只有去区社保局用U盘导出来。所以有人员参保、停保啥的，就攒着等到导缴费明细时一并办理。

近两年，锐意公司的参保人数大幅提高，流动性也很大。有些人说不干就就不干，也不办理离职手续。等到办公室统计考勤时，发现某个人上个月考勤全无，再一问，上上个月就不来了。车间也不将情况反馈给办公室。工资已经全部发清了。导致公司白白损失了费用。有时候，这边刚从社保局回来，那边就有人不干了。公办室也不能全部攒在那里一道去办理了，有时候，一个月得去几趟社保局。去年，社保系统全市统一了，临江区不再有自己单独的系统。统一后的系统没有个人的缴费明细导出功能了。贾淮琴一直跟郁风要明细。郁风去了几趟区社保局。一开始说系统才融合的，不完善，以后会有这个功能的。再到后来，又说应该不会有这个功能了，现在是市里统一管理，他们也没有办法。鉴于这种情况，就没有必要再往社保局跑了。申请一个U盾，随时在公司的电脑上线上办理，多方便。

王二娣跟郁风多次说过这个事情，前面郁风是不赞成的。后来，情况有所改变，郁风也赞成申请U盾。

王二娣尝试着捣鼓了一段时间，总算是一步一步的将材料提交上去了。结果申请没通过，注明的原因是公司的信用有问题。

锐意公司怎么会有信用问题？王二娣丈二的和尚摸不着头脑，想不明白，就问郁风。

郁风当然知道是什么问题，他没有想到的是来得会这么的快。

区应急管理局来老厂检查的那一次，处罚通报早就上了区应急管理的平台。上一周，郁风还登陆国家市场监督总局管网的信用平台上查询，尚没有锐意的处罚通报。

郁风不知道申请U盾，还牵扯到信用问题。听王二娣这么一说，当即登陆国家市场监督总局管网的信用平台，处罚已赫然在列。

当时，区应急管理局的检查人员告诉郁风，处罚通报会上传到信用平台上，到时候锐意的信用就会受到影响了。催促郁风让公司赶紧把罚款交了。交了罚款，他们就可以在平台上申请撤下处罚通报。处罚通报一旦撤下了，公司的信用就不再受影响了。申请提交后，三个月后才会撤下处罚通报。

郁风说道：“上一次区应急管理局来检查，我们被处罚了。就是这个处罚影响到了我们公司的信用。交完罚款后三个月，处罚就会从信用平台上撤下了。我们已经交了差不多有一个月了，再等两个月，信用就没有问题了。到时候，你再办理U盾。”

“你在信用中国上申请了没有？”

“信用中国？我不知道啊？我都是登陆国家市场监督总局管网的信用平台查询。”

“我问过的，要我们自己在信用中国上申请。”

“不会吧？当时区应急管理局的检查人员跟我说交了罚款，他们会在平台上申请的啊？”