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第1917章 领导的终极考校（第1页）

杨辰带李志新来之前，肯定得提前跟步海云说，不可能连个招呼都不打，直接就把人带过来的。

就算关系再好，也不能这样。

但是就在杨辰准备对步海云介绍李志新的情况时，步海云却说道：“小杨，具体情况你不用向我介绍，因为你肯定是要介绍他的优点和长处的，这个我不需要知道，容易形成先入为主的印象。”

“我还是想自己亲自来观察，这样更合我的口味。”

“你需要对我保证的，是他的人品，但是既然跟你结交这么长时间了，我相信他的人品就不用怀疑了，人品不好你肯定不会带到我面前。”

弄的杨辰无话可说，这也算是莫大的信任吧。

但是实际上，这么大的事，步海云也不可能一点情况不了解，就让杨辰把人带过来。

他只不过觉得听杨辰的介绍意义不大，就算杨辰不夸大不吹嘘，他接触的，也肯定是李志新好的一面。

步海云需要知道的，是别人对李志新的看法。

他也是在昌州曾经任过职的人，怎么会没有几个靠得住的关系，肯定不会只认识杨辰一个。

根据他打探到的消息，李志新不论名声还是官声，都还不错。

踏实，能干，拥有丰富的工作经验，是一个执行能力大于创新能力的优秀干部。

不拉帮结派，不搞小圈子，也不热衷于搞权力运营。

听了介绍之后，就跟步海云想象中的形象基本一致了。

杨辰是一个想法多于动作的干部，他就喜欢用那种踏实能干，执行力突出的干部，他跟杨辰交流过很多次，知道杨辰的用人标准。

另外还有人向他介绍，李志新这个同志，不巴结上级，但是也不跟上级建立私人关系，只要你是我的顶头上司，我就完全听你的。

听起来有种唯命是众，或趋炎附势的感觉，但实际上却是有操守的表现。

至于其它方面，李志新也不是没有弱点，弱点就是他很少当一把手，当副手当惯了，不太会独立开展工作，就跟他当高新区一把手，成绩没有当常务副市长显着一样。

这一类干部，是优秀的副职，或守成干部，不适合用来开拓创新，或者打开局面的工作。

给步海云评论的是，一个老组工干部，识人认人还是具有一定水平的。

他的评价步海云也比较认可，因为本身自己要找的就是副秘书长，或以后的办公厅主任。

不能说不能需要开拓创新，但需求不那么严重，当办公厅主任，首要的是执行力，而李志新正好符合这个标准。

而且步海云还从李志新的身上看到了一个自己，其实他自己也有这个问题，只是没有那么严重，同时自己的际遇比李志新要好很多。

经过多方打听，步海云还是初步认可李志新这个人，只是别人的看法终究只能用来参考，具体怎么样还是得他自己亲自观察。

吃了一会，喝了一点，又聊了会天，步海云开始询问李志新一些问题。

首先问的是李志新的从政经历，都在什么位置上干过，那个位置干的时间比较长，那个位置又让你收获最多、成长最大。

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