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第二零七章 校长让我带你装杯带你飞（第5页）

完全就是空手套白狼啊！

直接线上招聘，车马费省了，而且能够一下子把能够招聘的人数给提升起来。

弄个三五天的实习期。这期间丢给他们一样东西去卖，看看他们能不能卖掉。

有的人可能中途坚持不下去，有的坚持下去了，但是成绩惨淡。

但是坚持下去，又有成绩的，就是比较有潜力的，可以签约下来加以培养。

当然了，这中间不少人可以弄虚作假，

但是这个问题不大的。

签合同的时候，可以制定规则。

那就是头几个月的时候，比如业绩考核，售卖东西不够多少，连续多少个月的时候，解除合同。

你弄虚作假通过了审核，但是不可能连续几个月这么干吧？

要是差了点自己添上点，保住了工作，简单也不亏啊，皆大欢喜。

最主要的就是这种大规模的筛选，简单节省了人员的培训成本。

然后还能通过这么多人铺天盖地的进行宣传，提升自己合作方的知名度，也向合作方展示了自己的实力。

而有大量的合作方，又向应聘的人员展现自己公司的实力，简直就是一举多得的事情，

想明白了其中的关键之后，校长不由拍了拍简单的肩膀。

一开始还觉得一个小目标，好像做不成多大，因为想培养大主播，成本非常高。

像简单这样自然起来的人太少了。

尤其现在这个时代，想起来是需要资本来捧的。

因此想要培养一个大主播，代价非常高昂。

但是简单这样做根本不需要他自己培养。

他把审核权给了民众。

就像是选秀一样。

面向的是大众。

你们喜欢谁？

好，听你们的，提拔他。

你们不喜欢谁？

好，听你们的，我提拔他

至于那个舅舅不疼，姥姥不爱的，没人关注，如果收益高于支出，也可以继续养着你。

要是连续三个月，收益低于你的工资支出，那就请你滚蛋。

在这个过程之中，简单自己除了一点人员工资的支出之外，其他的付出少的可怜。

现在他需要的就是一个场地。

一个专业的培训团队。

还有行政人员。

说白了，网红什么的什么时候都能招聘，简单需要的其实不是他们。

他需要一个专业的财务部门，因为直播带货这东西涉及到很多东西，一个财务根本搞不定，还需要和很多公司对接。

因此需要一个专门的团队负责。

然后就是专业的律师团。

此外就是行政了！

人员管理这一块，自然就需要他们管理。

因此他们才是简单真正的直系员工，其他的那些主播之类的其实就是外包的。

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