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第五百二十章 年会和分红（第1页）

2o11年1月，小伙伴集团财务部分将去年全年的财务报表制作出来，公司的股东和管理层也开始汇聚，召开小伙伴年会。

去年一年内，小伙伴集团的整体营收规模突破2ooo亿元人民币，净利润也高达27o亿元之巨。

除掉债务和上市公司市值的泡沫（小伙伴内部统计资产按照净资产计，不按照持股市值计。嘉禾市值涨到6oo亿元，但小伙伴集团的财务上仅按照大约7o亿元的净资产来算）之外，小伙伴公司真实的净资产规模，也达到了6oo亿元之巨。

除此之外，小伙伴公司持有的房地产，不仅仅不算增值，而且，统计上只算折旧。比如，小伙伴公司斥资百亿投资房地产项目，每年要扣掉十亿元的折旧成本。把地产项目当作消耗品，而不是保值增值的投资。百亿投资的地产项目，十年后依然还在，甚至甚至了很多倍。但是，小伙伴公司账面上，这些资产已经折旧成o了！

这种保守的统计方式，每年折旧掉的不动产都是几十亿元。可以说，小伙伴每年的资产是少算了几十亿，十多年来至少有数百亿元的房地产资产，在账面上已经是o！折旧完成的房产，若是按照市场价出售，卖出千亿元不成问题，但小伙伴公司淡定的把它们进行折旧，本质上，折旧也可以起到避税的效果。

当然了，以6oo亿元衡量小伙伴的价值，这显然是小伙伴公司财务统计方面的保守，以及让利公司的员工股东。

早年是赠与员工和管理层股权，表彰优秀的员工。现如今赠与股权的表彰体系依然存在，但与此同时，小伙伴也对没有达到做出杰出贡献程度的普通员工，也给出了现金认购股权方案。

小伙伴公司成立专项基金，以净资产的价格回购一些离开小伙伴公司职员的股权，让小伙伴集团的股份持有者。永远都是小伙伴体系内部的员工和管理层。市场上很多的野蛮人，想要认购小伙伴股权几乎是不可能，因为，小伙伴严苛的体制。让外部再多的资本，也难以购买到一股小伙伴集团的股权。

而小伙伴的专项基金回购的股权部分，则对于愿意购买股权的员工进行出售。出售的价格，自然也是按照每股净资产来算的。

所以，小伙伴公司的员工。每年认购股权都是很踊跃的。不过，可惜股权数量是有限的，所以，小伙伴公司规定，每年认购金额，最多不得过工资的一般。这也限制了内部员工的认购数量，与此同时，也避免了外部资本勾结内部员工，利用员工的身份，认购大量的股权。享受小伙伴公司的福利。

事实上，以小伙伴公司净资产价格认购股权，一直是小伙伴公司员工的福利制度之一，有效的提升了员工财产性收入。

试想一下，去年小伙伴公司每股净资产才不到4oo亿元，但一年赚的钱已经接近于净资产。这样的股权，按照净资产的价格认购，若是放到资本市场出售，保守估计也会有资本愿意用净资产十倍价格认购。

事实上，王启年这也是效仿华为模式。让更多的高管和员工获得股权激励，另外，就是慷慨的分红。

以前展初期，小伙伴的分红是比较少的。但现如今小伙伴的利润，在国内的民营企业里面堪称的响当当的。

华为、联想、腾讯、万科那样的企业，净利润也不能跟小伙伴相比。

事实上，联想也是有管理层持股，但持有联想股权的更多是外资。更加上，联想是上市公司。一堆条款限制，持股的员工也享受不到什么好处。

华为模式则是管理层和员工持股，股权非常分散，几乎没有外部资本成为华为的股东。股东和员工利益一致，这样华为更站在专业的角度，平衡员工短期分红利益，以及公司长期投资的战略。大家都是内行人，谁都糊弄不了谁，所以，公司可以理智和科学的展。

而华为分红也是非常慷慨，每年都有巨额的分红，与此同时，也有员工愿意拿分红认购股权。员工踊跃的认购，这主要是因为内部人士都看好公司的前景，愿意跟公司利益捆绑在一起。

王启年认为大规模分红，更能激内部的激情和凝聚力。如果，公司只展不分红，那么员工持股又有什么意义呢？

对此，今年的分红规模高达1oo亿元人民币之多。

之所以没有全部拿出来分红，毕竟……小伙伴还是要展的！

很多有前途的项目可以投资，全部拿出来分红，则是有点浪费了！

当然了，王启年作为持股最多的大股东，即使王启年转让了不少股权，但目前王启年持股比例依然高达6o%！

这个持股比例，让王启年获得股权分红规模达6o亿元，当然了，这个是税前的分红规模。

股权分红需要缴纳2o%的红利税，扣除12亿红利税。王启年也净得48亿元的分红现金。

这个红利税，显然比个人所得税划算。

所以，小伙伴公司高管们的工资并不是很离谱，即使是顶级的ceo，比如，林小树、于冬等等，他们的单纯的年薪，大致上才8o多万元。但分红比较牛逼啊，今年光是分红，这些加入公司比较早的高管，今年一年的分红，就可以达到几千万元。

另外，很多高管和老员工，其实工资涨的并不是很多。比如，一些干了十多年的高管，月薪不过是一万出头，外面的傻逼，以为小伙伴的待遇不好，于是提出三万五万月薪挖人。

但是，这些老员工等到对方报价之后，才遗憾的表示：“对不起，哥虽然工资不高，但刚刚查了账户，去年公司给的股权分红也就几百万。”这种装逼，最为自豪。

于是，很多前来挖人的公司，纷纷有种日了狗的感觉。

这种情况并不是少数，实际上，小伙伴体系，收入达到一定程度的，更愿意选择持股，获得股权分红。

毕竟，个人的薪水过8万，个人所得税的税率已经达到45%。这迫使很多高管，对于涨工资已经不是热切，而是更喜欢获得公司的股权，至少，股权分红所得，会比单纯的高薪要划算的多。

以股权分红作为收入的大头，实际上，也减少了一些税费耗损。

当然了，对于小伙伴公司来说，员工都热衷于获得股权分红，而对于工资相对较为淡定的情况下，也降低了小伙伴公司每年薪酬开支上涨的压力。（~^~）

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