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第34章 人脉资源（第4页）

公司不管什么领导下来，他从不表现跟他们的亲密关系。

蒋玉才到松岭糖厂好几次，都看不出雷光耀跟他的私下关系。

要不是刚才在电话里听到蒋玉才的声音，

雷响怎么样都不会把雷光耀和蒋玉才联系起来。

表面上看，雷光耀这个公司下派的领导，在松岭糖厂几乎就是一颗死棋！

分析雷光耀的一言一行，雷响愈感到雷光耀的智商之高。

在职场内，人脉关系过于复杂并不是什么好事。

社会关系越复杂，提拔的机会越少。

雷响回想几次跟雷光耀在一起，听他接电话就知道他的朋友不少。

即便这样，雷光耀也低调处之，从不张扬。

不得不承认，雷光耀处理人脉关系是有一套的。

在职场内，对晋升和提拔有帮助的人脉叫核心人脉。

核心人脉有三种，一是和实权人物之间的关系，二是最得力的下属之间的关系，三是和同部门的同事之间的关系。

这三个核心人脉关键时刻会起到你意想不到的作用。

只要维护好这三种核心人脉关系，你一路走下来便是要山得山，要水得水。

雷光耀虽然还没到要山得山、要水得水的地步。

但作为主管农业生产的厂领导。

在蔗区发生人员伤亡事件中，没有上追责问责名单就不简单！

在田福生背后的强大关系下，

就看雷光耀的第一人脉关系能不能稳住他副厂长的位置了！

……

几天后，相关部门对松岭糖厂桄榔村蔗区蔗贩子辗压村民，造成死伤事件中的责任人员进行了处理。

给予分管蔗区工作的松岭糖厂党委委员、副厂长阳经海进行降职处分。

调离松岭糖厂，调至城厢糖厂。

给予农务科科长方达亮进行约谈提醒。

桄榔村支书邵庆春、村长何道林也受到了党内警告处分。

尘埃落定。

方达亮虽然在列处分的名单上，可约谈提醒并不影响他的晋升提拨和工资提档。

他还是稳稳当当地当他的农务科科长，有提拔机会照样不误！

雷响看着处理决定，电话响了起来，是人事科长金德彪打来的。

“小雷厂长，下午三点田厂长主持召开厂领导班子会议，请你准时参加。”

“好的，谢谢金科长，我一定准时参加。

什么议题？

有我的分工和调整办公室的内容吗？”

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