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第109章 他给卖了（第1页）

之后的两天，秦川陪了陪韩瑶，步调松弛了一些。

不过也是做了部门架构..

商品，营销，用户，数据，技术..五大运营部门。

这五大部门，将是接下来公司的运营核心所在。

针对人才招聘上，也是做了调整。

在人才上，秦川可以不惜重金砸人，但要讲究方式，方法，更要有针对性。

春市不同于京，海，更不是深，杭这种互联网集中，电商密集的城市，不得不承认的是，很多人才都是奔着这些城市去了，高端的人才，也是较于集中，简单的招聘，就能找来不错的人才。

基层和中层，可以通过招聘的方式去招，甚至可以去培养。

但高层，这不是能招聘来的。

要去寻找，要去挖。

两天之间内，将国内叫的响，叫的出名号的猎头，可谓是联系了一遍。

就是挖各方面高端人才。

开出的价码就是在原本的基础薪资待遇基础上，至少提升百分之二十的比重。

一个月之内，必须将公司整个架构，人员配置组成。

计划是..人员直接突破两千人。

这还是基础。

拼多哆想要最快速度打开市场，人员支撑必须要跟上，不然那就是无稽之谈，而在这一个月之中，不仅要进行招聘，还要进行培训和磨合，可没有那个时间去给予实操演练，网站和软件弄出来，就是要直接推行上线，上来就玩真章的。

好在对于拼多哆，整个成熟的模式，都是在秦川的脑海中。

制定培训和虚拟磨合，根本不在话下。

第三天的时候...

唐峻和李山，带着他们联系的人来了。

他俩各拽了四个人过来。

秦川跟这些人谈了谈，也是验证了这些人手上的技术，真是挺不错的。

十人的研发核心团队，再加上这段时间以来，招聘来的八人运维团队，十八人的初步研发团队，直接就是组成。

接下来一段时间，还会丰满研发团队的建设。

想用什么人，就找什么人，挖什么人。

就于研发上，秦川也是直接跟他们说了说，主要就是将自己脑海中的平台，尽可能的灌输给他们，让他们去实现。

一整天的时间，基本上就是在做研发初期的碰撞和探讨。

得先做出一个雏形出来，然后再细化的去整改，打磨。

而初期的堆模建设，按照唐峻的话说，至少需要一周的时间。

也是在当天，阿理集团打来的一百五十亿，到了账户当中。

就于对洪玖果品的投资，秦川没有去拖延什么，款项到账之后，直接联系了邓洪玖，将十亿的资金打了过去。

双方对于彼此的印象，着实是不错。

而另一边..

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