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第八百五十六章 模式上（第1页）

第八百五十六章模式（上）

娄晓娥能想到的问题，李胜利一样可以想的到，这就是他之前说产业布局的原因了。

公家的厂子，许多用考核细则来调整，还是不够的。

合资、兼并，也是必由之路。

这就又要讲到堵路了，娄氏企业的规模本就不大，按照现有的资金投入，十多亿，就是娄氏管理的极限了。

娄氏企业，对李胜利而言，也不是那么的重要，无非就是一个样板而已。

投资的样板，娄氏企业之前做的不错，接下来就要上新的样板了，那就是合资模式。

不管是娄氏企业，还是新怡和，亦或是杜娇阳手里的人员，对于身后新兴的庞大市场，都是一样的杯水车薪。

培养一个好的经济人才，可并不比培养一个中医简单。

十年，只是基础知识的掌握时间，历练的时间还不知凡几呢？

边干边培养，也是他们这一集团的无奈之举。

相对于用外边的人，如今内部培养，对李胜利而言，才是贴合实际的。

不用娄晓娥开口，李胜利这边接着说道：

“人员的困境，不用你说，我也清楚。

这事，做起来不易，但也不是没有解决之道。

与其尽数从港城调派，不如使用现成的人材。

公家的许多厂子，在我看来，多数都是难以为继的。

尤其是跟咱们的产业，或是产业园里的行业有关的厂子。

市场冲击之下，很难有他们的活路。

厂子的产品优劣，厂子的技术高低，于我们而言是无所谓的。

但厂子里的人，对我们而言，就是现时可用的人手了。

还是之前的话，这类轻工产业，我们可以占大股。

工人后续的福利待遇，也参照之前办理就好，公家厂子有的，我们必须要有，公家厂子没有的，外面有的，我们也要有。

至于工人后续的退休保障，也不要参照厂企的来，就按当地公务人员的对应待遇来好了。

这样一来，许多事，也就有例可循了。”

立起娄氏企业的合资标杆，就是李胜利要说的重点了，也是港城方面众人过来的原因。

对于新的十亿人大市场，能看到其中潜力的港商，也是数之不尽的。

但娄晓娥率领娄氏企业，在关口这边，起了一个对港资、外资，都不是很友好的开头。

十几亿美刀的投资额度，也大过了港资跟外资的总和。

娄氏企业这边是有求必应，而且是高标准的回应。

这就让其他的入市企业，有些不上不下了。

对标娄氏企业，自己的利润就要受影响。

按照自己的标准来，这边的态度也就冷淡了，不仅没有各项福利待遇，限制也是多种多样的。

娄氏企业的这个头，开的也是有违商业原则的。

但对于行业发展，确实有很好的标杆作用。

本以为不会有任何门槛，而且还全是下坡路的市场，一下被娄氏企业，立起了一人高的台阶门槛。

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