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第375章 想得倒是美（第2页）

“跟法国企业合作的那个？”

陆启明抬起头看向他问道：“我听说那位女总裁经常来找李学武？”

“听说关系很好，谁知道呢。”胡可摇了摇头，坐在了办公桌对面，“我倒是相信他的为人，是个踏实干事的材料。”

“马上就要追上你了。”

陆启明笑了笑，道：“跟他站在一起，有压力吧？”

“哎，我倒没什么压力。”

胡可笑着解释道：“优秀的年轻人咱也不是没见过，也不比他差到哪去。”

“那你给我推荐几个。”

陆启明笑呵呵地伸出手拿了茶杯，故意玩笑道：“我正缺这样的人才。”

“有这样的人才我能给您？”

胡可也是笑了起来，两人的关系自然不用说，多年的默契。

玩笑过后，他也是感慨着点了点头道：“千军易得，一将难求啊。”

“就今天，我陪着他转了三处项目地，看他讲话，着实有水平。”

胡可很是认真地讲道：“我得承认刚刚是在吹牛皮了，真没见过这么优秀的年轻人。”

“他才二十五岁啊，还是真抓实干上来的，他们红钢集团可没有来虚的。”

他这话说的其实就挺虚挺含糊的，什么叫红钢集团没有来虚的？

有了解的都应该知道，这个年代各单位部门按政策要实施老中青三代结构。

也就是说，集团管理班子也好，总公司、分公司，乃至是车间的管理班子，都应该是老中青三代结构存在。

按正常来说，红钢集团在成立管委会的时候就应该考虑从车间选调年轻工人进入管委会。

可与其他单位不同，红钢集团在变革的过程中被干预出现了偏差。

不是没有年轻工人想要上位，可都被死死地按在了工位上。

管委会成立前后，当时的红星厂紧接着便开始了工业和技术产业变革，同时进行的还有组织人事变革。

还没等那些青工反应过来呢，考试定去留的活动开始了。

几乎是一环接着一环，红钢集团保持了相对的稳定状态。

当时还有人批评红钢集团执行组织决策不够彻底，直到李学武进入管委会。

陆启明自然是听懂了的，缓缓点头问道：“同沈飞那边见面了吗？”

“没有，说是没时间。”

胡可摇了摇头，道：“我已经转述了丁毅提出的条件，他也没说什么。”

“只说回去后会将这件事汇报上去，同时安排徐斯年负责此事。”

他看着陆启明汇报道：“说是会请红钢集团主管经济工作的高雅琴来辽东。”

“你怕他是在敷衍你？”

陆启明放下手里的钢笔，问道：“你转述过程中，他是什么反应。”

“我觉得这份条件够了。”

胡可缓缓点头讲道：“他应该也很意外，没想到丁毅这么敞亮。”

“但他依然有顾虑是吧？”

陆启明点了点头，道：“那就让丁毅先行动起来嘛。”

“既然欠人家的就赶紧还了，要是经费紧张，你就帮忙筹措一些。”

他想了想，“信用是企业经营的根本，丁毅既然想解决与红钢集团的矛盾，那就积极一点。”

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