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第391章 小白兔（第2页）

红钢集团成就了红星公社现如今密云地区公社经济排名首屈一指的辉煌，而红星公社也为红钢集团在多方面提供了力所能及的帮助。

光是地皮和地缘保护就价值多少，这个没办法评估。

有红星公社配合，红钢集团以及相关联单位有多少干部职工平安度过了寒冬。

这份危难中递出来的信任，也值得红钢集团涌泉相报。

不要看上山的路依旧坑坑洼洼，制约那条路的不是修路的钱和人，而是时代。

真有那么一天，红钢集团敢保证，从山下到山上的这条路，绝对是京城地区最好最结实的路。

还是那句话，时代限制了很多想法和努力的方向，李怀德都清楚，现阶段能自保就算最好的结果。

所以他无比的清醒，对于这种帮扶政策提不起一点兴趣。

除非农村有红钢集团不可或缺的东西需要开发，否则短时间内不会再出现第二个红星公社了。

李学武在会议举行的过程中，很认真地学习了5号那次会议的主要内容，尤其是几个制度和三个突破的问题，他看到了什么？

李怀德在回集团总部的路上是这样同李学武讲的，“下一年集团要将更多的精力放在业务提升和经济提振的工作上。”

鲁迅先生曾经说过这样一句话，春江水暖鸭先知，经济复苏鸡先知。

连老李都能看得清楚接下来的形势变化，更何况是其他人了。

别的暂且不说，岗位责任制一出，管委会制度就算是走到头了。

不要说管委会依旧是当前，也是未来几年时间内企业的主要管理机构，但也是寿命无多。

最明显的一点，管委会制度本身就缺乏明确的岗位责任制划分，除非像红钢集团这样。

红钢集团有总会计师、总经济师、总工程师以及安全总监这样的配置，还有分工明确的副总经理。

其他工业企业一锅烩，一个管委会主任，七八个副主任，管理上交叉重叠，分管工作厘不清楚。

工作效率低下是必然的，更是会引起内部消耗。

能从这一点看出问题，就能从考勤管理、技术操作规范等其他制度上看出变化趋势来。

就更不用说质量管控以及企业生产效率管控等制度的明确了，这几乎是红钢集团现行制度的模板了。

这次的会议李怀德和李学武表现得都很低调，但不发言并不意味着他们能装成小透明。

休会期间一直都有人来主动问好和攀谈，不用他们做介绍，好像所有人都认识他们一样。

幸运的是领导在作报告的时候并没有提到红钢集团，真要是提了，那他们的压力可就大了。

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李学武的办公室距离消防通道没多远，所以楼上有特别大的动静，开着门便能听见。

上午倒是不觉得，一到下午声音好像能放大一般。

楼上的会议室基本上都是比较重要的会议才会使用，倒是运动和休闲区域使用的频繁一些。

不过碍于这两处区域都在领导的办公室上面，很少有普通职工上来玩。

中午的时候有不睡觉的，喜欢上来玩台球，或者打一会羽毛球和网球，便是能听见动静。

李学武睡觉不耽误，不过今天的动静有点大。

“秘书长？”

他刚从办公室出来往外瞅了瞅，便见王露抱着本子路过，同他打了招呼。

李学武手指了指楼上，问道：“上面干啥呢？”

“说是拍电视节目呢。”王露笑着问道：“是不是打扰您休息了，我这就让他们小点声。”

“算了，由着他们去吧。”

李学武摆了摆手，道：“困劲过去了，不要打扰他们工作。”

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