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第395章 进修（第2页）

而且这个年代很少有独生子女家庭，爹妈两个加起来也才能安置两个孩子。

所以后世看年代剧里经常出现兄弟为了接班而反目成仇，更恨父母对自己人生安排的不公。

在这个时候，工厂还是集体企业，工厂负责人想要做好群众工作，就得想办法帮群众解决困难。

这个时候最大的困难出现了，越来越多的回城青年亟待解决工作问题。

71年整体情况还不严重，多是那些有关系的父母或者家人恢复名誉和工作以后出现的变化。

但随着思想和经济政策的调整，提前感受到形势变化的那些年轻人便八仙过海各显神通，想尽办法拿到那张回城的车票。

只要他们能回家，只要能见到爹妈，就一定有办法能解决工作问题。

以前看不上的工作，只要能吃上商品粮，干啥都愿意。

所以从去年开始各工交企业便迎来了职工的爆发期，李学武知道今年会更多。

红钢集团已经提前制定了相关的方案，包括开通联合学校入学招生考试特别通道，集团特需人才招录指标，以及后续的定向培养渠道等等。

要想通过父母的关系直接接班，在红钢集团是不可能的了，只能是考，各种渠道都需要考试。

就连每年给出的针对转业和复员的招录指标都有针对性的考试，不是所有人都有进红钢的机会。

随着亮马河生态工业区的主体项目工程完结，这里便成为了京城首屈一指的卫星城市。

这里工作和生活的条件被视为四个现代化的样板工程，每年都有领导来调研和组织各级干部来学习。

也正是基于此，红钢集团是京城最炙手可热的好单位，不少人更是打着红钢集团的旗号骗吃骗喝。

靠的无非就是帮别人安排工作，或者提供考试的内幕等等。

后者的难度比较高，但前者就很简单了。

有人请托安排子女进入红钢集团，他先吃一顿，然后告诉人家怎么报考，怎么准备，怎么考试。

这人说的内容绝对靠谱，因为是红钢集团公开发布的，只要订阅联合工业报或者收听联合广播电台就能知道。

但这个世界是存在信息差的，有的人就是不知道，或者知道一星半点，没有仔细研究过招考内容。

这些人多是红钢集团的职工，有的甚至是机关里的办事员，对外都很隐蔽地说自己跟哪个领导关系好。

他是不需要做任何事的，只要知道招考程序就行了，等考试结果出来，只要是找他的人能考上，那就是在为他的“关系”做广告，会有更多人送人情。

这个年代，下顿馆子都是稀罕事，更别说送人情了，几毛钱怎么拿得出手。

要送人情求办事，最少也得是十块八块的标准，这还不是事情办成以后的好处费。

如果没考上怎么办？

好办，他们就说集团某领导突然下来检查，盯着现场，他们找的关系不敢伸手。

或者说名额已经拿到了，但是被某领导的关系给占去了，反正有的是理由。

甚至会用考试成绩来说话，说考生的成绩太差了，就算是想操作都难。

充其量不收好处费罢了，要埋怨也埋怨不到他们，甚至还会让主家觉得对不起他们，是自己的错。

之前的吃请以及礼物当然不会退还，吃进去的饭是吐不出来了，礼物就算他们要还，人家也不敢收回。

为啥？

因为这次不成，还有下一次呢。

就是吃定了这些人的心理，他们才敢肆无忌惮地又吃又拿。

你要说集团职工干部管理条例管不管？

管，但也得管得着才行。

送礼的不言声，收礼的很低调，全都是私下里进行的交易，怎么管。

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