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第422章 别回头（第5页）

别看集团制定了严格的人事准入条件，但在大环境下，总有承受不住的那一天。

钢城电子业务扩张，新增的4000个指标，一下子便解决了两年时间以来集团积压的安置目标，大大缓解了集团职工现有的生存压力。

当然了，像红钢集团这样一下子拿出4000个指标来安置职工子女的情况在京城地区是少见的。

别说在京城，在全国也是很不容易的。

条件当然也很苛刻，除了文化程度有要求以外，还得接受去钢城工作的要求。

就在今年年初，回城知情突然增加，集团职工借拜年的机会走亲访友，求爷爷告奶奶，为的就是这4000个指标。

不过这些指标不都是给了回城知情，还有钢城本地招录以及特殊情况安置目标。

红钢集团在应对问题的时候总是能做到提前谋划，处理效果自然也是最好的。

就拿回城知情安置这个事情来说，率先展开安置招录，就有挑选的条件。

可以要求学历、能力以及其他条件，市里还要感谢和表彰红钢集团做出的贡献。

再往后，市里也不好意思再来要求红钢集团，可挑选的条件也要被限制了。

所以代工生产项目还是要上马，而且要更为积极地上马更多的代工项目。

尤其钢城电子，那么多生产线一开，光是松下电器怎么能满足红钢集团的胃口。

这就是一场拉锯战，看谁坚持不住。

松下电器已经考察了内地的生产情况，确定了合作的条件。

在这种情况下，松下电器的入驻必定带来更多电器厂商的跟风。

国内能够满足这一条件的电子厂有很多，但像红钢集团这样优秀的非常少。

如果他们不能满足红钢集团的胃口，那生产线上的品牌可就要增加了。

为了满足红钢集团的胃口，他们就要做出牺牲，要么是代工费用，要么是增加订单。

这样一来，就看双方谁能掌握主动。

李学武是代表红钢集团特意飞到羊城，与信兴电器的负责人完成的签约。

因为高雅琴还没有回来，所以集团经济相关的工作便被老李安排给了他。

马不停蹄地从羊城回来以后，李学武按照原本的工作部署，开始调研集团机关各部门。

19日，他在调研机关服务处的时候便做出了讲话，对机关工作作风提出了新的要求。

有些人不以为意，有些人战战兢兢。

就在大家揣测秘书长即将履新哪个位置的时候，却见秘书长开始了密集的调研活动。

这代表了什么？

是管委会对集团总部机关工作有意见，从秘书长在调研活动中的讲话就能听得出来，下一步是要对工作作风问题进行纠正和整改了。

秘书长去辽东工作三年，虽然每个月都会回京，但很少参与到具体的管理工作。

这也就造成机关工作作风出现了散漫以及消极的一面。

有些人认为集团在快速发展，机关管理工作跟不上发展的脚步也很正常，毕竟全集团的精力都放在了发展上面，尤其是工业和经济发展。

现在秘书长回过头来整顿工作纪律和作风，是不是在给这种发展速度踩刹车。

这就出现了一些不和谐的声音。

李学武不管这些，他要在3月初之前，将总部机关以及综合管理部所辖范围都走一个遍。

好方便接下来的纪律整顿。

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