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第446章 引君入瓮（第2页）

这代表什么？

代表红钢集团即将开始组织建设工作变革，他也有机会参与其中。

虽然他不是常务副秘书长，但红钢集团综合管理部从他往下，只有三名副经理，以及对应的办公室主任，结构相对复杂。

这就又不得不提及李学武秘书长的核心职能（综合统筹）。

主要分为五个方面：

办文：谠委文稿与综合材料。

办会：谠委各类会议组织保障。

办事：谠委决议督办落实。

管理：分管部门管理。

专项：谠建、意识形态与其他专项，

那么作为集团领导的李学武能够兼顾这么多工作吗？

并不能，神仙来了也不行。

这还得说李学武年轻，精力旺盛，能力突出，换个老干部，早就承受不住歇菜了。

但就算是李学武，也只能是提纲挈领，抓大放小。

这个时候就需要他和刘维站出来帮助李学武分担压力了。

刘维作为常务副秘书长，配合李学武抓综合管理，具体工作实施，一定会落在他的头上。

从他知道要来红钢集团工作的那天起，他就在研究这个。

综合管理部其他三名副经理是没有资格承担这份职责的。

如果他的猜测没错，今天李学武找他来谈话，就是这个目的。

在刘永涛看来，抓综合管理有优势，抓具体执行也并不落后。

李学武工作能力强，手里分管的工作多，他的工作就会多。

人要有上进心，还会怕工作多？怕分工多？

有些领导在会议上因为分工问题争得面红耳赤是因为什么？

分工就等于分地，地的好坏决定了今年的收成，重不重要？

地越好越不嫌好，地越多越不嫌多，道理是一样的。

刘永涛的工作能力是很强的，否则也不会交流到红钢集团，他的猜测几乎全对。

“我这个人喜欢直来直去，工作上有什么意见或者建议你都可以当面跟我提，我虚心接受。”

李学武微笑着讲道：“业务上有不熟悉的，慢慢来，跟刘维同志讨论，或者来找我都行。”

“按照组织工作要求，我要给你分配工作，压压担子了。”

“我服从组织要求，一定积极配合您的工作。”

刘永涛的表态很积极，正如当初在饭桌上他说的那样。

李学武并不在乎他怎么说，还是看他会怎么做。

之所以不在乎，是因为他对综合管理部，对集团管理工作有充分的信心。

陈寿芝不好好做工作都要滚蛋，他刘永涛也不例外。

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三月十日星期一，红钢集团正式下发干部调整命令。

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