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第303章 七重保护（第4页）

既然社员他们缺乏干活的动力。

那就只能给他们，提供足够的刺激和压力！

“我们狩猎队在年前的时候，出售几批猎物，倒也也得到了一些钱。

而且，现在狩猎队在山里面，也储存了一些腊肉、风干鸡之类的。”

罗旋道：“现在为了提高社员们的生产积极性，我们愿意捐献出来一些钱、还有肉食，作为社员们出工的奖励。

大队长、姨，时间不等人啊。

我们小老君生产队，根本就不缺什么枯枝败叶、青草野藤的。

要说我们的社员们，一旦被发动起来的话，沤肥所取得的成效，肯定要远超正兴大队的！”

“小老君生产队的条件，远超正兴大队。我们的沤肥成果，如果还落后于他们的话，到时候，可就难看了...”

大队长点点头：“这倒也是！正兴大队的老支书、廖大队长他们，

也是两位有着丰富农村生活经历、和农业生产经验的人。

我相信，他们是不会做无用功的。”

大队长道：“既然现在狩猎队，都愿意提供一些物资，来支援我们的农业建设。

那还有什么好说的？

罗旋你就说吧，我们这边，需要怎么配合？”

罗旋道：“领导，你不需要配合谁。这个时候，要显示出你的威严来！

直接强行下令：要是哪一位社员，敢不参与这次沤肥和野山芋种植行动，生产队里，就将对他采取严厉的惩罚措施！”

“干了！他娘的。”

大队长一拳头砸在办公桌上，脸上一脸的坚毅：“人家狩猎队拿出来猎物、罗旋愿意捐出来野山芋种子，愿意拿出来一笔钱作为奖金。

咱们还有什么理由不相信，这件事情是能够给大伙儿、给集体带来效益的呢？”

办公室里，

所有的大队干部们，纷纷点头附议。

按照他们平时做事的习惯，大家喜欢先看对方的名声怎么样。

看看提出这个建议之人，他的人品如何。

大伙儿会去想他的出发点，

而不是先去分析这么做的结果，究竟会怎么样？

这种思维方式，容易造成决策上的失误。但也有一个好处：罗旋要想达到自己的目的，就会变得非常容易。

只要方法得当，他们就太好忽悠了...

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