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第136章 上线（第2页）

对此，张之东肯定是不愿意了，他直接就跟麻花藤据理力争的反应：“pony，现在微信的确有点意思，我也知道你压力大，但我真不觉的这个是威胁，

当年YY起来的时候，也是这样吗，肯定有人不喜欢我们QQ，也肯定有人喜欢标新立异，这些都阻挡不了，

再者，别说他千万、亿万，它的用户价值并不高，对我们QQ真的影响不大。”

张之东说话的声音比较大，主要是他对麻花藤有点不满了，觉得他太小心谨慎了，有点杞人忧天了。

接着张之东再次说道：“pony，你要是真的觉得微信是个威胁，打算重新开发一款新的移动即时通信聊天软件，

那也应该交给我们QQ团队啊，我们对此也有一定研究啊！而且藤迅现在这所有的一切都是来自QQ，这才是我们最核心的竞争力啊！”

麻花藤是个容易听取意见的人，但并不代表他喜欢民主的决策，他只是培养高层的独立自主的想法，也是为了完善他自己的想法。

但张之东毕竟是藤迅元老，还是藤迅联合创始人，而且他在藤迅的股份和地位仅次于麻花藤，他的想法也不得不考虑，不然太寒心了。

对此，麻花藤也是想了很久之后，才说道：“之东，你说对了一半，也说错了一半，

首先要说微信不是威胁，是我们真的危机！虽然我也不清楚未来手机移动即时通信软件是什么样子的，

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但我敢肯定未来手机上最主流的聊天软件，肯定不是现在手机QQ这样子的，

所以这点你错了，你也不要反对，未来我们一起看！

然后你也说的对，QQ团队为藤迅立下了汗马功劳，应该、也理所当然，给你们个机会。”

麻花藤一上来还是先敲打敲打张之东，也是趁机敲打下其他藤迅高层，不能在高枕无忧了，要有危机意识，

然后麻花藤接着说道：“既然如此，那我们直接竞争，是骡子是马拉出来试试。”

“怎么竞争法？！”张之东问道。

“很简单，就是同样的时间、同样的产品，不同的团队都可以试试，开发同一款手机移动即时通信软件，

最后我们在座的诸位一块测评下，匿名投票，让我们大家代表用户自己选。”

接着麻花藤又补充道：“所有团队都可以报名，开发团队直接内部隔离，衣食住行用全在公司内部，没收手机，不需跟外部交流，

而且我们内部试错的时候，开发的软件，除了开发团队内部知道那个是谁的外，我们其他人都不知道情况，

现场直接匿名投票，然后我们选择出最后的胜利者，就代表我们藤迅整个公司，然后在推出市场。”

这就是麻花藤一直推崇的“灰度法则”，当一个企业不清楚前进方向时，可以在混沌中摸索着前进。

简单的说就是：容忍失败，允许适度的浪费，鼓励内部竞争、内部试错，不尝试失败就没有成功。

具体到手机移动即时通信软件来说：

就是可以允许多个团队同时研发基于手机的通信软件，每个团队的设计理念和实现方式肯定都不一样，

虽然最后只有一个胜利者，但也不能说这一过程中其他团队就是失败的，

他们研发过程中，肯定也有好的想法好的理念，可以激发成功者灵感的源泉，

并非所有的系统冗余都是浪费，不尝试失败就没有成功，不创造各种可能性就难以获得现实性。

这就是麻花藤的“灰色法则”，没有对错，只有一个胜利者，而最终的胜利者还是麻花藤。

这也是林锋自己所说的，张晓龙对藤迅来说，并不是必须的，但只有麻花藤还在，那“微信”肯定是必须，

没有张晓龙，那也会有李小龙、赵小龙什么的，只是它或许就不叫“微信”这名而已，

而且麻花藤说完后，又再次补充一句，“软件开发的最后的胜利者，有权从使用其他研发的想法和理念，甚至可以从其他团队中选人抽人！”

而这就叫“马太效应”。

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