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第22部分（第1页）

然而傻眼之后，带来的就是反面情绪，老实一点的不作为，不干事；不老实一点的，又开始到处煽风点火了。

一时间，集团上上下下议论纷纷，话题不断。

但尽管这样，金总一句“不换思想就换人”，还是硬生生地压了下来。

就张小北的感觉，在老职工的事情还没有彻底落地的时候，又突然来了这么一下子，无疑是在烈火上加了一把干柴火，这火怕是要越烧越旺了。

根本目的，怕是要将这金总赶走为止了。

他这一来，抹杀了多少人的利益啊。供应科的回扣没有了，销售科私自倒卖煤炭的倒腾不上了；财务科成了一个管账科，只负责记账了，钱的收支都回集团了。

一点儿利益都没有了，这没有点儿事情都对不起这么大的动静不是。

张小北越想越不对，于是有一天晚上，张小北来到了赵大主任的办公室。

“赵哥。”张小北一副似有心事的样子。

“怎么了，小北。”赵大主任晚上看书的“毛病”坚持的一贯很好。

“集团现在机构改革这一块儿动静可真还是不小啊。”张小北说了这么一句。

“有话说，有屁放，秘书干了没几天，倒是学会藏着掖着了。”赵大主任说着给赵小北扔了一根烟。

张小北点着了说道：“专用线分红的事情还没有尘埃落定，现在金总又来了个机构改革，这一下多少人的利益都没了。怕是越来越多的人希望把金总赶走吧。”

赶走，对，就是这个词，赶走。

刘白水也是想把金总赶走，赶走了你，你这董事局最后还得求到我刘白水的头上，说不定我还能干总经理，说把我撤了就撤了，劳子咽不下这口气。别说什么金永成，谁来我把谁赶走。

现在煤矿上的利益科室被“缴械”，虽然消极对抗着，自然也是巴不得金总被赶走，赶走了姓金的，这种消极对抗也就产生了效果，成立的那几个分公司，自然就成了摆设。自己的利益依然能够回到手中。

所以现在是内忧外患，一并来了。

是不是也就意味着以刘白水为首的那些退休职工，还会第二次来集团公司进行冲击呢！

毕竟第一次，集团没有果断出手，而是采取了忍让的态度，刘白水自然是更加嚣张。

话说这种事情，有再一再二，那绝对会有再三再四的。

张小北一边想，一边说，把自己的担忧一股脑儿全抛了出来。

“小北啊，你说的这些事情，金总也想到了，不过你能想到也是难能可贵。什么事情都有一个突破口，有些事情也必须得干，也必须得有人干！要是集团的态度还这么一直走下去，想来也用不了几年就完蛋了。”赵大主任说着，用手搓了搓眼睛，看来也是累的。

“‘大乱才有大治’啊，金总其实也是冒着生命危险在做这些事情。现代企业制度，现代企业制度，叫唤了这么多年，一直不能开花结果落了地，人们旧有的思想和对利益的攫取其实是最大的障碍。有利益冲突，就有可能发生一切意想不到的事情。难啊，可是难，就不干了吗？”赵大主任一席话，确实是让张小北受教了。

职工们的思想还停留在等靠要和混吃等死谋取利益的追求上，别说是一个集团，就是一座金山，也迟早会被吃干榨尽。

看来这金总，还真不是一般人物啊。

不过细想想，金总现在也是架在火上烤啊，不干，灰溜溜地走人，败兴不说，一腔报复难以实现；干，还有一丝希望，大不了干不成，劳子抬头挺胸的走。

最多是失败，失败不丢人，懦夫才丢人。

看来自己想多了，这是张小北的第一反应，不过这也是张小北听完赵主任说完后，跟赵主任说的第一句话。

“小北，这个不叫想多了，这个叫‘危机意识’，你说的很对，‘明哲保身’这个词并不过时，干事情和保护自己也不矛盾和冲突，连自己都保护不好，还干什么事情对不对？”这一句问话，倒是让张小北释然了。

原来自己不是胆小，而是学会了保护自己。

胆小吗？不胆小，劳子楼都跳过了，是个胆小的主儿吗？

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