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第116部分（第2页）

说点儿通俗易懂的。

就说咱们金盛集团的井下工作。

刚刚上了一部设备，好几百万。

那新设备嘛，要来看看的。

当时是这个煤矿的副矿长陪同的，看这机器的时候，突然发现一个螺丝在动。

这还了得？这么高大上的机器，居然有一个螺丝松了？

立马叫过来一个技术员，说怎么办！

技术员说，三分钟我给你焊好了，让它想动也动不了！

多么可爱的技术员啊！电焊技术那绝对是一流中的一流啊！

说是三分钟，两分半钟就给你搞定了。

那副矿长还拍了拍技术员的肩膀：嗯，小伙子，真不错。

这生产副总裁马上扭头就走了。

不错个求啊不错，尼玛连个设备的基本原理都不懂，就给焊死了？

这是尼玛观察设备内的通风情况用的啊！

看螺丝跳动的情况，能观察到设备运行的好坏！

尼玛的，你给人家焊死了？

还小伙子，不错？

不用问，出不了半月，这个部件非换不可，一个部件就是几十万小一百万。

张小北问，说您当时走了他们就没问？

生产副总裁说，问了。我就说自己有点不舒服。

是不舒服，你看看这活儿，你能舒服的了？

还尼玛说不得嘴。

哦，全集团谁特么也不懂，就你这个生产副总裁懂？

我们特么在井下干了十几二十年了，你多喝了几天墨水就牛逼？

你敢说？得了，一帮子生产系统的人，让你一个人得罪光了。

无奈，有时候真的无奈啊！

花小100万，买个教训吧，下次他们就不焊了，就这样吧！

这叫什么？

这就叫落后的思想与先进的技术文化之间的对抗性差异。

先进的技术文化有时候就是这么难以施展。

所以，张小北也是基于这一点，非得启用新人不可。

最起码，上过大学，懂得变通，知道一些事物的运行原理。

就是一句话，转弯儿转的快，思路跟的上。

要不然，这煤场上的煤卖得哗哗的，劳子费这个求劲砍淡呢？

不过貌似七一前后，就到了公司党委换届的时候了。

要真是这位生产副总裁能够一举当选，也是一件不错的事情。

最起码这个人，在“解放思想”方面，是到位的。

一个企业，一个家庭，或者个人，能否成功，最主要是要取决于他们或他本人的思想。

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