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第133部分（第5页）

没人交代，没人安排，凭的就是一份维护企业形象的自觉性。

还没有正式进入金盛，就已经以金盛人的姿态自居了。

这号人，哪里找去！

“跟他说，现在就给他个副处长，下午任命文件就发到他手里，好好干！”

这多长脸呐！

一个小副处长，自己现在跟金永成说一声，根本就不是事儿，就冲人家孩子这种热情，都值一个副处长。

第322章　周睿给补充几条

（全本小说网，HTTPS：。）

好家伙，这还在这里商量呢，居然已经有人干上活儿了？

这翻过手来，金永利就跟金永成汇报了，金永成只说了四个字：“大胆启用。（全本小说网，HTTPS：。）”

行，长脸。

就这一下，这“招工”他就没有白招。

话说以前谁也没想到刘白水还会来这一招儿啊，集团最多有个程序员，给修修电脑，给接接网络。

再高深一点的东西，根本就不会啊！

这不是人才是什么？

中午一人一碗面，就又回到了办公室，张小北还得找周睿去。

“头儿，我再给你加上两条，第一条是关于开采技术的，第二，是关于开采方法的。”

“开采技术我给你加一条关于‘沿空留巷’的东西；开采方法，我给您加一条深井开采方面的东西。”

“让大家看看，我们现在的技术有多落后，我们需要多大的资金投入，我们有多么迫切需要成长。”

周睿依然是叫张小北“头儿”。

“行啊，详细资料给我，我下去加。”既然难懂，张小北就要看明白，讲通俗了。

要不然大家听不懂啊。

“沿空留巷技术，上世纪60年代，德国、英国开始使用……目前全国各大型煤矿已经开始实践，并逐步走向成熟。”

“我公司目前的状态是不具备生产条件，技术力量达不到……甚至有技术‘恐慌’情绪！”

我艹，这人家玩儿了好几十年的东西，我们还在害怕？

这什么毛病这是。

可不是吧，别提什么“沿空留巷”技术了，就会个“炮采”，一提大型综合采掘技术，连个割煤机都没人会开……

再看下一页纸：“天源井田，资源面积29。23平方公里，保有储量…y吨，但煤层埋藏较深，垂直距离800米，目前我公司已经拿到探矿权，但是缺乏深井开采技术，下一步工作无法维继……”

靠！

不光是销售系统缺人才，这生产系统的节奏更慢啊！

这好像落后外边一百年的感觉？

这个得讲，得讲讲我们落后到什么程度了！

这可都是直接提高安全系数，提升生产效率，提升资源利用率的必经之路啊！

怎么着？就这么“放炮”放一辈子？

我们需不需要发展，采煤技术改革，采煤方法改革，需不需要钱！

培养人才，学习技术，需不需要钱！

张口闭嘴能的不?

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