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第181章 鸡屎手机（第5页）

首先由猴子发言，介绍了自己所负责的滇北地区，在办事处规划的发展阶段，工作开展情况。

顺便把他新招聘的员工段嘉禾，介绍给办事处其他员工认识。

最后汇报了他最近的业绩，又拿下两单生意。

接着其他分公司经理分别介绍了自己所负责的区域工作开展情况，人员招聘和培训情况。

令人惊喜的是，重庆分公司和四川分公司都有一单开门红的业绩。

重庆分公司还招聘一个新的员工叫董慧青。

竹叶青也拿下了两单生意，并把自己新招的员工，一个叫银元元的女孩介绍给大家认识。

西藏分公司暂时没有业绩，但是招聘了三名员工，也跟其他新进员工一样，已经加入群里。

他们分别是张先锋、多金、拉姆。三个人都在群里向大家问好，众人回礼。

接下来冷场几秒钟，窦豆提醒道，“四川分公司经理徐渊海，说说你的情况。”

徐渊海道，“我还在熟悉周围环境中。之所以没有这么急着招聘新人，是因为在等我一个同事，她很快就会到四川来。

我的打算是，我们两个先工作起来，等我们积累了一点经验，熟悉了当地的风土人情，再招聘新人。”

窦豆夸赞道，“徐渊海思虑得很有道理，我不急，你们大家都慢慢来。

就像徐渊海说的，要慢慢熟悉当地的风俗民情，不然我们怎么惹毛了人家都不知道。

咱们大区都是少数民族比较多的地方，到了那边，一定要先熟悉人家的习惯，了解人家的宗教信仰。”

贵州分公司经理林子衿主动发言说，“我也没有招聘新人，也是在等一个朋友。”

窦豆表示理解。

窦豆最后做了总结发言，先对大家最近的努力和取得的成绩给予充分的肯定。

又跟大家讲述了今天一天的收获，讲述了高科技技术带来的冲击和震撼。

号召大家积极学习新技术新知识，争取用最新的技术武装自己，学以致用，人人争做多面手。

在商言商，还要眼观六路耳听八方，随时抓住、善于捕捉商机。

多积累经验，多总结教训，多积累资料。

用咱们凌霄办事处的实际行动，书写独属于我们的历史。

希望下次会议，能听到我们更多有启发性，可供参考，好操作的经验方法，或者更多含金量高的成功案例。

也希望我们的管理者，都能成为智慧型、学习型、专家型、文化型的管理者。

就像我们总公司的倪总所说的那样，做个有文化，有修养的儒商。

会议结束，窦豆也到了家。

她这才觉得疲惫，下了车，累得都不想走路了。

阿依丹丹傻不愣登地，提起大包小包三步并做两步地跑到电梯旁，窦豆一看那呆头鹅的样子，就更懒得调教她了。

难怪她一个到非洲工作的老同学说，非洲很多成年人，他的智商，跟我们国家十来岁的小学生差不多。

就阿依丹丹这样的，可能就没法救了。

在这里提前剧透一下，后来，靡国生产的番石榴智能手机，大家都通通叫成了鸡屎手机，连“果”字都省略了。

窦豆觉得她就是鸡屎果智能手机，这个称呼的原创作者。

有人引经论典地跟她争辩说，鸡屎果智能手机早就有人提到。

后来直接被约定俗成为鸡屎手机，就更不知道是谁的原创了。

唉！信息爆炸的社会呀，一秒钟裂变多少新闻啊。

争那个原创还有什么意思，又没人给发润名费。

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