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第十二章 遇到能干的队友是人生大幸（第1页）

巽夜一对卧底的想法是认真的。相比琴酒一贯对卧底赶尽杀绝、绝不容忍其存在的态度，巽夜一却不认为留几个卧底放在明处有什么不好。就像他在白兰地面前提到过的，卧底用得好能有大用处。

一方面，卧底就像草，割了一茬长一茬。那些派卧底常驻组织的机构，可不会因为一个两个卧底暴露就放弃继续派人的意图。放着已知的卧底在眼皮子底下，好过他们再派未知的混进来搞事。

另一方面，能派来他们组织的人，哪里会有庸才？个个聪明能干，至少有一两项专长，而且大都长得不错。

一般大公司不是招个前台也要看颜值看学历吗？组织从体量以及业务范围来看，至少能算个跨国集团了吧，难道就不配留几个脸和脑子都不错的卧底充当门面？

在巽夜一看来，给几个卧底代号成员的身份又不是什么大不了的事。只是给个代号而已，利大于弊，收益大于风险。比如说那三个刚被他给了威士忌代号的新成员，个个聪敏能干，放着不用或者清除掉多浪费？就像是职场上，遇到能干活的队友是一件多么令人感动的事！

——当然前提是得防着队友故意拖后腿。

不过呢，聪明人的行为通常是能预测的，因为他们很讲逻辑。反倒是那些会犯愚蠢错误的猪队友，才真的防不胜防。

是的，毫无疑问身为这个世界前任“锚点”，巽夜一一开始就清楚新鲜出炉的波本威士忌、苏格兰威士忌和黑麦威士忌都是卧底！但那有什么关系呢？既然知道他们的底细，成为代号成员就是他们的顶点了。

巽夜一曾经借着乌丸莲耶的手对组织内部架构做过调整，把成员的等级分为外围成员、代号成员和核心成员。

外围成员相当于没有编制的劳务派遣工。

代号成员则是有编制的正式员工，不看资历看能力，所以日本三个新贴牌的代号成员，进来时间不长，就凭出色的能力提前通过考核。同时代号成员也是构成组织人员的主体。

核心成员数量最少，却是真正能接触到组织核心的人，可以说是干部候选。所以核心成员除了看能力，资历的审核也很重要。

毕竟组织的高层都是从核心成员提拔的。比如朗姆、皮斯科、贝尔摩德，又比如琴酒、白兰地、玛格丽特等等，要么是在组织耕耘多年，要么从小就在组织内长大的。

卧底三人组从起点就决定了终点，而巽夜一留着他们，除了因为他们是同“世界核心”有关的重要“剧情人物”，也为了借他们背后的力量制衡组织内的原BOSS一派。

毕竟他虽然已是实质上的BOSS，但也还停留在“实质上”。

说到剧情人物，等巽夜一处理完BOSS该处理的事务，才有空问起七尾八重子。

“只是体力耗尽，并伴有轻度脱水，不过睡了一天已经没什么大碍了。”玛格丽特汇报道。

其实同样身为核心成员的玛格丽特，除了兼职他的医生，本职领导着M部，手头还有需要她主导的研究项目，日常十分忙碌。平时可以说几乎全年都在996，也就偶尔在巽夜一休假时跟着过来休息几天，是位不折不扣的工作狂。

而现在一个无关紧要的陌生人能享受到这位核心成员亲自关照的待遇，当然是因为七尾八重子得到了BOSS额外的关注。

“说起来还真是神奇，她居然被海豚救了。”同样的理由，也对应在白兰地身上。

在七尾八重子醒后，岛上的安防负责人原本打算按惯例找人和她“聊聊”，好获取她的来历信息，方便查清她的背景。白兰地以对她感兴趣为名，主动接手了这个任务。

凭着一张能让年轻女孩子不设防的脸，以及自带亲和力加成的沟通能力，白兰地很快把七尾八重子的身份来历和所有秘密都挖了个底朝天。

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