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第61章 最稳定的架构（第1页）

蔡志远稍微顿了顿，继续说道：

“我们这个社区，也是同样的道理。

“最糟糕的情况，就是整个社区分裂成6:6，形成两个组织度都很高的小团体。

“那样的话，我们等死就行了，社区会永无宁日。

“你想想，今天A团体去策反了B团体一个人，凑够7票通过了一个议案；明天A团体又有人不高兴叛变去了B团体，再次凑够7票推翻了之前的议案。

“那这种内斗就没完没了。”

付晨想了想：“那样的话，只要建立一个稳固的7人团体不就行了吗？”

蔡志远摇头：“不行，因为那是一个倒金字塔结构，会塌的！

“七个人压迫五个人，这种多数人暴政在短期内或许可以维持，但你要知道，这七个人也不可能是铁板一块，内部同样也会有分歧的。

“就比如说一家公司一共一千人，管理层700个人，干活的300个人，你不觉得这是胡闹吗？

“这种公司即便存在，肯定也是臃肿低效、毫无竞争力的。

“实际上的稳定结构应该是一个正金字塔：

“一家公司里只能有一个负责拍板的人，他直接管理几个高管，这些高管又分别对应着几十名中层，再通过这些中层去控制底层的员工。

“当然，我只是打个比方，这个比例并不准确，但道理是这样的。

“所以，我们社区想要稳定，首先得有一个掌握权力核心的小团体，这个小团体可以是三个人、四个人、五个人，但绝对不能超过五个人，因为超了就会出现话语权分配的问题。

“如果一个所谓的小团体占到了总数的一半，那还叫什么小团体呢？

“而我们通过这个小团体，去针对性地捆绑剩下7个人中和我们理念相近、比较容易控制、不容易倒戈的2到4个人，这样才能确保我们想要通过的议案一定能通过。

“总之，按照社区规则，我们必须有七票，但这七票绝不是权力均等的七票，因为一旦均等，它就不可能稳定。”

付晨很快理解了蔡志远的说法，他沉默片刻：“所以，你说的这个小团体，其实就是你、我、李仁淑、曹警官，还有林律师。”

蔡志远点头：“是的。

“其实在拉林律师之前，我是犹豫过的。因为只能在他和汪勇新之间二选一。

“但最终还是只能选择林律师。

“因为任何一个有能力、有影响力的人，如果不被纳入这个小团体，那么出去之后，都有可能形成一个新的权力核心。

“我只能把汪勇新踢出去，因为他和我们的观念差异最大。

“而且，从汪勇新的性格来看，他的生态位是领袖。我们这个小团体并不需要另一个领袖，所以我们和他之间是理念和结构的双重矛盾。

“他确实很聪明，也很有能力，我也想过把他纳入进来，但最终思考的结果是不行。

“林律师我看不太明白，但只要他无意成为领袖就可以吸纳进来。此外，我本能地觉得，如果把他扔在外边，他可能造成的破坏性要远远大于汪勇新。

“至于其他人，李仁淑是个很成熟也很理性的管理者，而曹警官的刑警身份可以给所有人安全感，他什么都不需要做，就有足够的影响力。

“所以你现在明白了吗？如果我们纳入了一个年长的医生，他天然就带有极强的话语权，就像曹警官一样，这是年龄和职业决定的。

“那时候，你打算把五个人里的谁踢出去？

“我们两个自己被踢出去吗？你要是真这么想的话，我倒是也没意见。

“我也可以选择去辅佐汪勇新变成第二个核心，反正对我来说，虽然这不是最优选择，但也区别不大。

“总之，不管是这个医生不被纳入，或是我们中的任何一个人被踢出去，都有可能和汪勇新以及其他人形成新的权力核心，最糟糕的情况是，我们社区会分裂成6:6的两个群体，内斗永无宁日。

“但如果我们找的是一个年轻的医生，一个和我们观念接近、容易控制的医生，我们的社区结构会更加稳固。

“所以，我们实际上只有一种选择，那就是年轻的男医生，最好是思想比较简单的那种。

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