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第207章 徐远贵的辞职欢送会（第2页）

比如，中高层不能内部谈恋爱，不招连带亲属。

阮庆山的事情，带给阮香禅巨大的负面影响，从他走以后，阮香禅就下令，一禅从此不准亲人进来。

“徐叔，你真的想好了？”阮香禅再一次反问。

徐叔要辞职这件事情，她在一年前就有想过。

不是徐叔自己辞职，就是公司会辞退他，以退休的名义，每个月还是发放退休金，该补贴的一分钱都不少。

徐叔是公司的开山元老，没有徐叔，就没有今天的一禅。

这份恩情，是不能忘怀的。

但是公司做大做强，以徐叔现在的能力和固有思维，已经有些应接不暇。

管理上的吃力也很明显。

前段时间，员工离职率已经超出了公司离职的标准水平。

这也是阮香禅一直担心的。

说白了，就是为了公司未来的发展，需要新鲜的血液，最好是年轻的管理者。

可是，出于对徐叔有恩，阮香禅迟迟没有说出口。

既然徐叔也开口了，还坚决要走，阮香禅内心里是愿意成全的。

“想好的，总裁，我已经不适合公司了，让我回家养老吧！”徐远贵也诚实地说出了自己的短板。

看来老人家也有自知之明。

“好，徐叔，既然你决定了，我就批准。退休金按时发，离开时补贴你100万现金。”

阮香禅也做出相应的表态。

既然徐叔要走，自己也不能亏待对方。

对于继往开来的后续管理者，也是一个好的标杆和榜样。

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谁要是和徐叔一样，就有这么好的退休待遇。

“钱够花，我知足，总裁，这些都不要。”

“那可不行，不光要补贴到位，还要开全体欢送会。”阮香禅就这么决定了徐远贵的终极职业光荣退休安排。

徐远贵没有遗憾，也没有不满，有的是无尽的感激。

第二天，徐远贵就完成了工作的交接，新的总经理是一名女性，龙国MBA研究生毕业，

在管理方面已经有10多年的经验。

论年龄，比徐远贵年轻，论学历，那是天上地下的差距，要是说经验，人家可是专科生。

哪一方面，都比徐远贵强。

就是拿出来和总裁相比，除了钱少一点，公司不是自己的，哪一方面也不亚于阮香禅。

徐远贵看到总裁有了更好的安排，心里也就踏实了。

当天下午，公司上下举行了一场隆重的欢送仪式。

对于徐远贵这些年在公司的付出和无私奉献，对员工的帮助和指导，做了长达两个小时的演讲和公开表扬。

会上还有阮香禅亲自写的一份感谢信，感谢徐总，没有他，就没有一禅陶瓷。

离别总是最伤心的。

这种氛围的烘托，让很多员工和干部纷纷落泪，表达了对徐远贵的不舍和留恋。

除了满满的仪式感，那100万的现金红包也起了很大的作用，让全体员工看到身为一个干部的终极归宿，是一种幸福和安稳。

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