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第411章 王鑫提拔（第1页）

自从徐海峰参加培训归来后，柳江河明显感到身上的担子轻了许多。

毕竟多一个人，尤其是多一个主要领导在那里，情况确实大不相同。

许多事情只有他在场才能顺利解决，这就是单位一把手和班子成员之间的区别所在。

也正因如此，前段时间柳江河工作起来才如此辛苦。

同样一件事情，如果是徐海峰去处理，可能只需几句话就能轻松搞定。

但到了柳江河这里，却需要花费大量时间进行沟通和协调，最终往往还得徐海峰亲自出面才能解决问题。

俗话说得好，不想当将军的士兵不是好士兵，不想晋升的干部也不是好干部。

柳江河年纪轻轻，自然也渴望能够有所进步，不想进步难道在体制里面混吃等死不成。

在徐海峰外出培训期间，曾有不少小道消息流传，说他有可能会接替徐海峰的职位。

然而，如今徐海峰已经回来，却并未见有任何相关的动静，也不知道这个事情是黄了，还是这个小道消息本来就不靠谱。

要想把工作做好，及时向上级汇报情况是必不可少的，而徐海峰显然对这一点深有体会。

只不过最近徐海峰跑市委市政府比较勤，这一点柳江河也能理解，大家也能理解。

他出去培训了三个月，回来以后确实应该去给领导们汇报工作，报告自己学习收获，报告自己最近的思想动态。

同时，他还要报告现在团市委正在推动的工作，聆听市领导对现阶段工作的最新指示。

柳江河把自己的位置摆得非常正，这本来就是徐海峰应该去干的事情，他不可能有点点怨言。

再说了前段时间他已经在分管领导和市领导出了不少风头，这个时候不能再去当显眼包。

如果这个时候摆不正自己的位置，那就是不懂事，那就是没有一点点政治觉悟。

这确实展现了徐海峰的大度和胸怀，一般人在这种情况下，可能会对柳江河心生不满，甚至采取一些手段来给他制造麻烦。

然而，徐海峰却选择了表扬和鼓励，这种态度不仅显示出他的成熟和理智，也为团队营造了一个积极向上的氛围。

如果换作一个心胸狭隘的人，情况可能就完全不同了。

这样的人往往会对柳江河的行为感到愤怒，认为他是在挑战自己的权威。

他们可能会故意找柳江河的茬，给他安排一些困难或不愉快的工作，以此来报复他。

但徐海峰显然不是这样的人，他明白工作的重要性远远超过个人的情绪和面子。

他看重的是柳江河的工作能力和责任心，所以即使柳江河的做法可能遮掩了他的光芒，他也能够以宽容的心态对待，并给予肯定和鼓励。

徐海峰回来后，柳江河向他汇报工作，这是正常的工作流程，也就是把工作的主导权还给他，这就是不越权。

汇报完毕后，如果没有特别紧急或重要的事情，徐海峰会带领团队前往县区进行调研工作。

“从群众中来，到群众中去”是一种非常重要的工作方法。

只有深入到基层，与群众面对面交流，才能真正了解他们的需求和问题。

对于共青团工作来说，了解青年的思想、工作和生活状况是至关重要的，这样才能有针对性地开展工作，提出切实可行的解决方案。

通过深入调研能够更好地把握当前共青团工作中存在的问题，并根据实际情况制定相应的政策和措施。

这种务实的工作态度和方法，无疑将有助于推动共青团工作的发展和进步。

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